没签劳动合同旷工半个月怎样才拿回工资

Answer 1

　　1、只要劳动者付出了劳动，那么员工就是有工资的。单位不按时足额支付员工的工资，员工可以申请劳动仲裁进行索赔。
　　2、依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

没有合同，而且旷工半个月，那么你非常理亏，你上诉法院，公司可以提前开除依据，让你得不到什么赔偿。你应该递交辞职申请，在公司不同意辞职情况下，上诉法院，那么按照劳动法规定，公司不与劳动者建立合同，那么要赔偿双倍工资。

Answer 3

这个你可能要不回来。