员工旷工一天,被老板开除了,没有签订劳动合同,有什么补偿。

Answer 1

首先需要确定两件事：
1、单位是否有明文规定，旷工一天视为严重违纪。
2、没有签订劳动合同是否有其他能够证明劳动关系的证据，例如工资单、社保关系证明、门禁卡之类的。

如果能够证明双方之间存在劳动关系，可申请两项赔偿：
1、单位并没有相关严重违纪规定的，可申请违法解除劳动合同赔偿。按经济补偿金两倍支付赔偿金。经济补偿金按在公司工作年限计算，不满半年按半个月工资支付；满半年到一年按一个月工资支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、未签劳动合同，可从第二月开始要求支付两倍工资，但此情况有仲裁时效，需要看你入职时间判断是否能否索偿。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

以上赔偿均需要去当地劳动部门申请仲裁解决。

Answer 2

看你单位有无经过合法程序制订的规章制度，如果没有，你手上有公司解雇的证据，你可以主张经济赔偿金

Answer 3

有补偿的，工资2倍