根据《教师法》的规定,教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是...
故正确答案为A。
根据我国《教师法》的规定,教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是...
《中华人民共和国教师法》第二十四条规定,教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
根据《教师法》规定,( )是教师受聘任教,晋升工资,实施奖惩的依据。
通过对教师的考核,给与公正、客观地评价,其结果有三:一、教师受聘任的重要依据;二、教师晋升工资的重要依据;三、教师奖励的重要依据。因此,D项正确。A、B、C三项:在《教师法》第五章第二十四条中明确规定:“教师考核结果是教师受聘任教,晋升工资,实施奖惩的依据。”因此,教学质量、日常表现以...
教师什么是受聘任教晋升工资实施奖惩的依据
教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。《中华人民共和国教师法》第二十四条规定,教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。这一规定明确了教师考核的重要性及其在教师职业生涯中的关键作用。教师考核是衡量一个教师工作表现的重要方式。通过考核,可以了解教师的工作态度、教学能力、教...
教师的什么是受聘任教晋升工资实施奖惩的依据
根据《中华人民共和国教师法》第二十四条:教师的考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。这部法律的基本精神就是用法律来维护教师的合法权益,保障教师待遇和社会地位的不断提高;加强教师队伍的规范化管理,确保教师队伍整体素质不断优化和提高。按照这部法律,各级人民政府应当采取措施,加强教师的...
根据教师法的规定教师受聘任教晋升工资和奖惩的依据是什么
根据教师法的规定教师受聘任教晋升工资和奖惩的依据是教师考核结果。教师法第二十四条规定:“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据”。立法沿革 一九九三年十月三十一日第八届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过,根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《...
教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据,是否正确?
【正确】《中华人民共和国教师法》第二十四条规定:“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据”。通过对教师的考核,给予公正、客观的评价,其结果,一是教师受聘任教的重要依据;二是教师晋升工资的重要依据;三是教师奖励的重要依据。
依据 中华人民共和国教师法 教师考核结果是什么的依据
依据 中华人民共和国教师法 教师考核结果是什么的依据如下:教师考核结果是受聘任教的重要依据。在招聘过程中,学校会根据教师的考核结果来决定是否聘用该教师。一般来说,考核结果优秀的教师更有可能获得聘用机会。在教师入职后,学校也会根据考核结果来决定教师的聘任岗位和职责。对于考核结果优秀的教师,学校...
规定国家实行教师聘任制度的法律是
第二十四条教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。第六章 待遇第二十五条教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。建立正常晋级增薪制度,具体办法由国务院规定。第二十六条中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴,具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。第...
教师法。
第二十四条 教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 第六章 待遇 第二十五条 教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。建立正常晋级增薪制度,具体办法由国务院规定。 第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴,具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门...