根据教师法的规定教师受聘任教晋升工资和奖惩的依据是什么

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根据教师法的规定教师受聘任教晋升工资和奖惩的依据是教师考核结果。

教师法第二十四条规定：“教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据”。

立法沿革

一九九三年十月三十一日第八届全国人民代表大会常务委员会第四次会议通过，根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修正。

教师法

是中华人民共和国法律体系中的一部法律，主要规定了教师的权利和义务，以及教师的职业道德和职业行为规范等内容。

教师法明确规定了教师的权利，包括教师的言论自由、学术研究自由、教育教学自主权等。教师在教育教学活动中享有相应的权益保障，可以自由表达自己的观点，开展学术研究，并自主决定教学内容和方法。

教师法也明确规定了教师的义务，包括教书育人、维护学生权益、遵守教育法律法规等。教师应当尽职履责，积极投入教育教学工作，关心学生的成长和发展，并保护学生的合法权益。同时，教师应当遵守教育法律法规，维护教育教学秩序。

扩展补充：

教师的权利：教师有言论自由、学术研究自由和教育教学自由的权利。他们有权依法参与学校和教育行政部门的决策，对于教育教学活动的组织、实施和评价有一定的自主权。

教师的义务：教师应当按照国家的教育方针、政策和学校的教学计划，认真履行教学任务，对学生进行科学的教育教学，保障学生的合法权益。同时，教师还应当不断提高自身的教育教学水平，进行教育教学研究，提高专业素养。

教师的权益保障：教师法明确规定了教师的合法权益，包括保障教师的人身安全和合法权益，保护教师的职业声誉，保障教师的待遇和福利等。对于侵犯教师合法权益的行为，教师法也规定了相应的法律责任和救济措施。