用人单位有权突然降低工资并强迫员工重新签订劳动合同吗

Question

我是一名培训机构的老师，
前两天单位说是改革（管理混乱，经常改革）
新改了一个薪酬模式，实质是要比原来的工资低了很多，或者说是要免费剥夺员工很多的劳动力，员工的利益受到极大的侵害。并强迫要求员工签订新劳动合同。
还通过什么信用合同来限制老师，说是在职期间还不能去同行工作，不然要罚款。
请问一下，这些条件中，有霸王的吗。员工有权不接受新的合同吗？

Answer 1

　　用人单位是没有权突然降低工资并强迫员工重新签订劳动合同，用人单位与劳动者就劳动合同的变更，应当协商一致，并且需要经过劳动者同意，如果用人单位单方面降低工资，劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由而被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

1、你之前的劳动合同没有到期的，你可以拒绝重新签订。
2、要求用人单位按照之前的合同履行。
3、用人单位侵犯权益的，可以申请劳动仲裁。

Answer 3

合同是双方设立变更终止民事权利义务的文书，需要双方协商一致，如果单位单方面变更劳动合同条款，违反了劳动合同法的规定，劳动者可以不接受。

Answer 4

无权，你可以到劳动局举报或者直接申请仲裁

Answer 5

需要双方共同协商决定，可以不接受