工伤赔偿的工资标准是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
依据为《工伤保险条例》第64条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
1、一次性伤残补助金的计算工资是按照受伤时的工资标准。
2、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的计算工资是按照同单位解除劳动关系时的当地职工平均工资标准
3、具体法律依据参见江苏省工伤保险条例。
工伤赔偿是按照受伤那天算还是以工伤鉴定那天算?
当然是按照员工受工伤的那一天开始算起，因为工伤鉴定申请可以在一年以内提出申请的，结果可能会在受工伤一年左右才会出来。所以，必须是在工伤那一天算起。
工伤赔付标准是按照工伤法实施时间、按照鉴定时间还是按照工伤发生的...
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人...
工伤赔偿按受伤时间还是鉴定时间
法律主观：针对“请问一下 工伤鉴定 赔偿时间是多久呢”这一问题，应遵循如下标准； 职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定 伤残 程度，也就是我们通常所说的申请 劳动能力鉴定 。申请劳动能力鉴定的期限，可以分为三种。 一是初次申请劳动能力鉴定。一般来说，职工发生 工伤 ，经...
关于执行工伤保险有关政策的意见(江苏)
(十六)一级至四级伤残职工达到退休年龄后未享受基本养老保险待遇的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。(十七)五级至十级工伤职工因死亡或失踪终止劳动关系的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。(十八)工伤职工离职或退休后被诊断为职业病并认定为工伤的，按照相关法律规定享受待遇。(十九)...
江苏工伤十级伤残赔偿标准
江苏十级工伤伤残赔偿标准是：一次性伤残补助金为7个月本人工资;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。...
工伤赔付是按工伤认定还是按劳动能力鉴定时间?
工伤赔付是按工伤认定时间来计算的。工伤认定是指用人单位或者社会保险行政部门依据《工伤保险条例》的规定，对职工发生的事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病进行的认定。而劳动能力鉴定是指对职工因病或者非因工致残后的劳动能力进行鉴定。
工伤赔偿标准是以工伤认定时的标准还是以鉴定时的标准
。新《工伤保险条例》2011年1月1日施行，在这之前认定工伤的按旧条例赔偿标准，在这之后认定工伤的（包括在这之前发生事故却没有完成工伤认定，而在这之后认定工伤的）按新条例赔偿标准。概括一下：就是说工伤赔偿用原来的标准，还是新标准，只与工伤认定的时间有关系，而与伤残鉴定的时间没有关系。
江苏省工伤赔偿标准2022最新工伤赔偿标准
一、工伤赔偿标准如下:1、停工留薪期工资,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。2、停工留薪期护理,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责...
工伤赔偿是从出事当天计算,还是鉴定出来开始计算?
工伤赔偿的诉讼时效既不是受伤日开始计算也不是诉讼之日起开始计算，而且从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。【法律依据】《劳动争议仲裁调解法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人...
工伤赔偿工资以什么标准计算
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准；2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准，...
