知道这个就知道就业情况了，小单位人力资源是自己人，我想你不是，大公司不会录用一个毕业没有人事管理经验得人，而且你得有证，人力资源师证。
女的应聘比较容易。
个人觉得你应该熟悉企业培训的一套理论和一些培训方案，毕竟你工作了，你对薪酬福利方面有体会也知道员工再想什么，然后你要熟悉企业的理念和利益，将两者结合，能拿出绩效考核，激励措施。
当然这是专业方面的，个人j觉得你从企业培训入手，将来进企业后可以通过这些才能展现自己，曲线入位。毕竟要直接去人事部门或者人力资源工作有难度，因为这是领导层意志的反应部门，只能从小做起，或者你要包装自己，将你的工作经历整合，拿出一套l理念，要去大企业工作通过网站，口碑，员工了解他们的企业理念以及相关人力资源六模块的信息，这样可以从容应对。
我也只是建议，希望能帮到你。
人力资源专业专科和本科就业区别
总体而言，人力资源专业专科与本科就业的区别在于教育层次与就业范畴的不同，专科教育注重基础技能，本科就业则涉及更为广泛的社会就业环境与市场动态。
人力资源管理,这个专业是专科的还是本科的
从薪资角度来看，专科毕业生的薪资水平相对较低，而本科学历的人在同样的岗位上，薪资通常会更高一些。此外，本科学历的人在晋升速度和职业发展空间方面也更具优势。综上所述，虽然专科也能找到工作，但如果希望在人力资源管理领域有更广阔的发展前景，提升至本科是较为明智的选择。
请问人力资源管理专业专科和本科有没有区别???内容和就业等方面
人力资源分六大模块 人力资源规划招聘与配置。劳动关系管理 培训 薪酬与福利 绩效管理。知道这个就知道就业情况了，小单位人力资源是自己人，我想你不是，大公司不会录用一个毕业没有人事管理经验得人，而且你得有证，人力资源师证。女的应聘比较容易。个人觉得你应该熟悉企业培训的一套理论和一些培训方案...
学习人力资源管理,在这方面大专和3本程度上差别很大吗?
其实二者之间的区别真的不大，课程基本也是一样的，都是些基础理论性的东西，只不过本科多个学位而已，用人单位更看重的是实际的工作能力和经验，对于人力资源来说，从业经验更为重要，如果你打算以后从事相关工作，除了修读相关专业之外，建议你可报考人力资源专业的相关职业资格证书，为你今后的面试增加...
行政管理专科,人力资源本科 人力资源专科,人力资源本科 哪个好_百度...
读专科的话,选择行政管理比较好,没有英语和数学。读人力资源管理的专科有:高等数学一。读本科的话,选择人力资源管理好一些,容易和专业性强。读行政管理本科,背的内容就比较枯燥。自考难度方面:这两个专业,自考难度差不多,关健是你觉得自己以后更适合干什么工作。人力资源管理专业性强点,行政管理就业面广一点。专业...
专科人力资源管理有前途吗?
首先：现阶段，一般的公司招聘要求，稍微有一点技术含量或者专业功底，都会要求专科以上，而一些特殊的，比如国企，比如五百强，可能会有985和211的要求。所以专科和本科还是有一定差距。但是人力资源管理专业是一个多方面，多维度发展的专业，内含招聘，培训，薪酬，绩效及职业生涯规划几个维度，所以对于一般...
人力资源管理属于什么专业类别 就业方向及前景如何
人力资源管理属于管理类,专科学历中,“人力资源管理”专业属于公共管理类,本科学历中“人力资源管理”专业属于工商管理类。人力资源管理专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理...
人力资源只有专科,本科,大专吗?
首先，纠正一个错误专科=大专，大专是俗称，专科学历才是正统的名字；人力资源管理这个专业很热门，很常见啊，公共管理类大类下面的一个专业，从专科学历到本科学历再到研究生学历，都有这个专业，给你看下公务员录用参考专业目录的截图哦。
人力资源管理专业属于哪个大类 都学什么内容
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。包括国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力...
专科的人力资源管理专业怎么样?
还可以，因为具体工作有专科就够用了，不影响未来的发展。
