试用期签订了劳动合同，未转正前提前三天口头辞职，发工资扣了我半月工资，合理吗

Question

是这样的，公司试用期为三个月，但也规定了有能力可提前转正，我在做了一个多月还没转正便辞职了，试用期间有签劳动合同，合同上有规定辞职要提前一个月提出，不然扣除一个月底薪，但是没注明是试用期还是转正后，我辞职有提前三天口头申请，没书面申请，领导同意了；结果这个月领工资时扣了我半个月工资，原因是我没提前一个月申请，这样合理吗？我能拿回那半个月工资吗？

Answer 1

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

Answer 2

扣你工资肯定不合理的，可以和企业协商要求支付克扣工资，协商不成，到当地人社局劳动监察大队投诉举报。

Answer 3

在合同上有明文的规定辞职需要提前一个月，而你只提前了三天，这本身你就是不占理的。再加上没有书面申请，和领导在同意的时候你没有问他你的工资会不会被扣，这也是你的疏忽大意了。

追问

啊，这么说我就没理去要那半个月工资了？

追答

这就是社会给你的一个教训。首先是合同上白纸黑字的写着辞职要提前一个月，再不说试用期是三个月，你不能要求公司在试用期还没有过就给转正。其次你要辞职的时候太过冲动和做事情的不细致，领导同意你辞职的同时你就应该问清楚你的工资是扣还是不扣。是按合同说的扣还是需要别的处理方式？

Answer 4

这都是一些小公司吧，劳动法应该有这方面的保护

追问

就像下面说的，我不占理呀，怎么办？他合同上又注明了的，但我觉得我就试用期辞职，扣我半月工资，也太狠了吧，我觉得心里不舒服

Answer 5

您好。因您介绍的情况不是很详细【比如：您所在单位在何处？工资由哪些收入组成？工资底薪是多少？每月何时发薪？等等，这些情况，您都未说明】，故此，律师很难准确分析解答您的问题。现提出如下意见，仅供参考：如果您是全日制员工，在一个月内正常出勤、提供了正常劳动，而当月实领工资总额低于当地最低工资标准的，那么，单位就构成违反劳动法行为，您就可以通过向劳动监察投诉或申请劳动仲裁等方式，追究单位责任，并维护您应得劳动权益。【谷林树律师：长期专注于劳动、房地产、遗产继承、婚姻家事等法律实务】

追问

单位在成都清水河龙腾路那边，是一家儿童教育中心，我的工资试用期是由底薪+提成组成，底薪是1800，每月15-20号发的工资，但是这都24号才发给我，我就是全日制的，这一个月也正常出勤了的，没有早退迟到旷工等，而公司扣的半个月工资正是我的底薪，没扣提成

追答

您好。既然您全月都提供了正常劳动，我个人认为，扣薪是不合理的，也是缺乏法律依据的。由于您是试用期员工，合同中关于不提前一个月辞职就扣一个月工资底薪的约定，侵犯了试用期员工的劳动权益，也是违反劳动合同法规定的，应属无效约定。您可依法向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。【北京谷林树律师：长期从事劳动、房地产、遗产继承、婚姻家事等法律实务】

追问

可以吗？我手里没有劳动合同了，办理离职时就按公司要求还给公司，而且今天领工资时我老妈去帮我领的，也签了字了，签的我老妈的名字

追答

您当初领取劳动合同时，单位有让您签收登记吗？如果没有，现在又将合同收回去，您可依法去劳动监察投诉单位违反劳动合同法规定的行为（包括：不依法提供一份劳动合同给劳动者保管、违法扣除工资等）。如果对该解答满意，请予评价。

追问

好像是没有的