劳务派遣合同已经到期4个月了，派遣公司未与我续签劳务合同，我可以申请经济补偿么？

Question

2010年1月25日，我们几十个人与A劳务派遣公司签订了2年的劳务派遣合同。被派遣到B 公司从事工作。但是两份劳务合同都未给我们一份。因为08年我在B 公司曾经以实习生的身份从事了半年工作，所以这次B公司未给我们签订书面合同，只是口头约定先干6个月，逾期看该公司效益再说。 2012年1月25日，我们的劳务派遣合同到期，A公司未与我们联系续签合同的问题，B 公司也未与我们联系劳务合同的事。一直到现在，我们都以没有劳动合同的身份干着以前派遣员工的工作。6月30日，B公司因为效益问题将要把所有的派遣员工全部裁掉。请问，我们可以申请经济补偿么？具体怎么做？谢谢。说的比较多，请耐心观看。

Answer 1

1、A公司应当与你们联系续签合同的问题。
2、“6月30日，B公司因为效益问题将要把所有的派遣员工全部裁掉”后，你可以回到A公司。
3、A公司若是不与你续签劳动合同时，就应当向你支付经济补偿金。其标准是：你在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月的。（月工资的标准指：劳动者在本单位工作的最后12个月工资的月平均工资额。）
4、依据《劳动合同法实施条例》的规定，由于A公司在2月25日前没有与你续签劳动合同，自2月26日至补签劳动合同（或不再续签劳动合同）的前一日期间，应当向你每月支付二倍的工资。

Answer 2

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