与公司签订3年的固定期限劳动合同，合同中未写试用期，但口头及工资按试用期来执行，需要提前30天请辞吗？

Question

口头及实际发放工资是以3个月试用期来实行的，这样需要提前30天书面申请辞职么？

Answer 1

劳动合同中未约定试用期，那就没有试用期！

个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；

2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明或拖欠工资，可以申请劳动仲裁；其中，试用期提前3天书面提出就可以。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！

法律依据：

《劳动合同法》38、46、47条！

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追问

第38条第（二）未及时足额支付劳动报酬的；（工资拖欠几日而已算么）
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（要口头的试用期后也就是签订无试用期合同后的3个月，转正后才可申请。这样用人单位算是违反此条规定么）

追答

1、拖欠要超过2个支付周期才算；

2、违反。

来自：求助得到的回答

Answer 2

您好，法律是规定试用期提前3日、劳动合同期提前30日书面通知公司可以解除劳动合同，但实际操作中一般只要提前书面通知公司在不影响公司正常的运作情况下，不一定要按法律规定的时间同样可以解除劳动关系。

Answer 3

不用的