第1个回答 2020-04-11
有两种情况你可以选:一、给你的老板说明再等一个月，如果找不到人来替你，你就要自动离职了。因为其它的工作机会不会总等着你的。走时工资问题另议。二、继续为老板效力，不论你为什么要一过合同期就离职，但是你老板不想你走一定有原因的。你最好与他(她)多沟通一下。说不定会有好的效果的。希望能帮到你
第2个回答 2020-05-14
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第3个回答 2020-05-08
企业不得以各种理由扣服装费、培训费、押金等，不是合同工提前一周书面申请离职，合同工提前一个月书面申请离职，企业不得以任何理由拒绝，或者彼此协商处理离职申请，如果企业不按照此规定同意员工离职申请，可以向当地劳动局举报。
第4个回答 2012-05-28
这是公司的常用伎俩逼你自离，这种公司太贱了！不知道现在压你的工资多不多多的话就坚持到发薪日自离算了，没办法。或是你经常找你们的领导谈谈说说你的情况希望能唤起他们的理解给你批正常离职！一点小小的建议希望对你有所帮助。追问
但是就算发了工资，还是有压半个月的工资啊！！！
追答不过你也可以不好好上班，现在的公司不是旷工三天算自离吗？你再快发工资的前半个月你可以时不时矿上一天两天的工，不好好上班就是了，也算混过去半个月，这样心里就能平衡了啊。
追问哈哈，这样也行啊，但是上班会被催死的啊
追答他催他的，催时就装一下，管事的离开了就玩你的呗，反正就是心里要明白混过去半个月就ok了啊，呵呵....
本回答被网友采纳第5个回答 2012-05-28
首先要看你的情况适不适合去劳动仲裁，如果你感觉工资也没多少，而且你也有非常重要的事情必须离开，而且也不想麻烦的话，就算了，不要工资走人。按照法定肯定是没有理由不发你工资的，申请劳动仲裁的话要搜证，工资单、证明人等等。
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