为什我专业方面已经很出色了，但是找工作时HR还在纠结我不是统招本科的问题？

Question

本人35岁专科毕业做景观园林工程10年，中级园林工程师。最近五年分别在天津园林局工程处、天津万科、上海世茂天津分公司。并在上月晋升为上海世茂天津分公司武清项目园林技术经理(副项目经理级)，并且我在工作之余，和他人撰写了专业书籍，独自发明专利、发表多篇论文，并被天津泰达等三个公司作为园林技术顾问聘请过。但我就是这样。在跳槽投简历时很多上市企业。HR都以我不是统招本科为由把我拒之门外。请问为什么呢？

Answer 1

你也是职场混过这么久的人了，这个问题很简单，如果能力、背景都没问题，那就很可能是公司（或者说老板）对于这个岗位的学历有要求，职场老油条最注重什么？安全，人资招一个学历符合要求的人，即便能力不足，这个锅是老板（领导）的，招一个学历等硬性条件不符合的，能力够也恐怕落个不服从领导管理之名，能力不符合更糟，人资恐怕要辞职谢罪了。 当然还有一种可能，人资觉得你太优秀了，怕公司庙小，养不住你这尊大佛，而你只是把公司当成一个跳板。

Answer 2

这个现象很正常，有些用人单位根本不在乎你的个人经验是不是出色，看重的反而是你是不是名牌大学毕业或者是不是全日制本科毕业。这种公司多数都是追求华而不实特别是上市公司讲排面，对于学历就会卡得比较死。

Answer 3

一种情况是HR自己水平有限，他不能根据你的个人专业能力来判断是否和公司匹配，只能根据公司的一些条条框框来决定。或者这个的确是公司的硬性条件，她没有过多的权利又不想错过你这个人才，所以就一直在纠结

Answer 4

这个问题你为问我吧，我最知道了，
首先，很多上市企业，用人是有标准的，什么岗位，必须是985或者211，这是规定好的，大企业，不像外界所说，能不能根据能力用人，关键是如果那个部门领导用错了，谁负担这个责任，所以，企业的规定，很多HR是不能打破的，
其次，大企业的吸引力也强，有大把人的人才投他们简历，他们HR根本就忙过来，我们可能觉得自己很历害，这对于HR来说，天天见牛人，你自然在他们眼中也不那么重要了。
再次，中小型企业就灵活，只有是人才，就可以用，还有一些企业，也没有要求这么严格，所以，多谈，多投，不是所有，但我接触的，90%的企业都有这个规定。

Answer 5

有可能是你的年龄问题，年龄过大在公司的服务时间不长而他们并不特别缺人手，考虑到这个为由拒绝了你。也可能是他们公司招人是有硬性的指标的，必须是统招本科的，如果招聘了你他们是违反规定的，除非实在缺人特招。

---

还有原因是你的简历写得不太完美，没有把自己的成就和工作成绩充分表达出来，或者最近几年跳槽的过多你也写进去简历了。跳槽过多的话一般的公司是无法接受的。

---

上市公司的门槛比较高，建议实在不行找一家规模小点待遇不错的的公司。