交辞职报告后，是否还算旷工

Question

我是8月份被单位安排到外地出差，8月8日但因家里原因需回家解决，向当时外地领导请假，未答复，9日回北京处理，都到单位按时打卡，13日正式提交辞职报告，单位领导说算我旷工，要开除我，请问有没有依据，如果开除我该怎么办？
提交辞职报告后，领导还让我去外地工作，但是我去不了，领导就说算我一直旷工，在单位上班打卡也不算，请问我该怎么处理

Answer 1

简单而论，由于你私人原因需要辞职。按手续打了辞职报告，正在等待上级批复过程中（且已经在本单位获得批准），但领导还是安排你去外地工作。你没有去，领导就按旷工定性处理。
领导如此安排显属不当，怎么能够安排一个本单位已经同意辞职的人员上岗还是去外地上岗？按旷工处理更是定性有误，所谓“旷工”不适合于员工“不服从工作安排”的情况，而是在岗人员未经批准擅自离岗。
因此，如果领导这么定性处理的话，你可以要求劳动仲裁，维护自己的正当权益。
注意保存你的考勤卡，并坚持考勤。

追问

恩恩，知道了，现在是总公司已经把辞职报告批了，可以正常辞职，但我们单位领导还是要坚持按旷工开除我，我应该怎么办啊

Answer 2

你的辞职报告没批，就是旷工啊！ 一般交了辞职报告也要过了一个月才能走人的。这个也要结合你们公司的规章制度来办啦！

追问

我的报告，上级单位已经批了，只是总公司还没批，我在单位也是按时上下班，只是不能去工地上班，这也算旷工吗

追答

辞职的审批也是有流程的，你的上级批了，总公司没批，就说明公司还不同意你辞职啊！这个涉及到层级关系的管理，你得通过你的上级领导了解总公司不能批的原因啊？

追问

我问总公司了，说让我等通知，可是等的这段时间里，我不能去外地那个项目上了，单位领导就说我在单位上班不算，打卡也没用，只要不去项目上就是算我旷工

追答

是的，你首先得清楚自己的本职工作，这个没错的，任何一个公司都有自己的管理制度，不是你想怎么样就能怎么样的。打工的都是弱者，只能服从公司的管理，这是没有办法的事哦！

Answer 3

没有依据，你可申请劳动仲采伐裁

追问

那我用准备什么材料，或者证据什么的

Answer 4

书面通知人事部门就行了。

追问

我已经交了辞职报告，就等总公司批了，可是现在我们领导算我旷工，我很无语，能有什么办法维护权力的