35岁以下是很多企业招聘普通基层的天花板,高层就不一定了,所以还是看岗位,不要一概而论呀。
普通基层更多是执行,属于多劳多得的工作性质,比较拼体力,雇佣年轻人更划算不是吗?
1. 如果你打算继续与公司这条船绑定,一定要给自己杀出一条血路,要么做到技术专家,如架构师,要么做到技术管理,如CTO。
2. 如果你打算做技术创业,那要提早做准备,这个可不比 当管理简单。但是,这个和做项目外包又有那么一点点区别,你要有“产品”意识,积累沉淀技术经验、客户资源。
3. 如果你打算转行,这个对个人的通用能力要求很高,比如投资理财、项目管理、审美能力,加上那么一点技术资本,很容易获取稀缺资源,比如互联网出来的保险营销员。
一个新观点,不要再迷信补短板的旧木桶理论!重要的是发挥优势到极致。
我们都想找到最高效的路径,做一些正确的事情,但是成功往往是不断验证、试错、坚持初心,比如优锘ThingJS平台是可视化细分领域独角兽,其中经历了不少曲折!以中小企业为主客群的ThingJS可视化组件大获成功,正是当初利用ThingJS 3D 引擎做了不少标杆项目,沉淀了优秀的技术能力和客户口碑,进而优化通用功能并开放给大众,才有了规模化的机会。
所以,没有独特的优势是抓不住时代机遇的,不仅仅是独角兽ThingJS,人也一样,要有至少一种立足的资本,做到极致,职业规划自然会无限朝长板优势发展。
ThingJS用户做的3D可视化项目案例看看: