三年劳动合同期内可否辞职

如题所述

签署三年期劳动合同的劳动者在期间内可依法辞职,双方协商一致可终止合同或劳动者预告三十日后以书面形式申请离岗。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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三年劳动合同期内可否辞职
签署三年期劳动合同的劳动者在期间内可依法辞职,双方协商一致可终止合同或劳动者预告三十日后以书面形式申请离岗。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...

劳动合同签了三年中途能辞职吗
法律分析:劳动合同签三年中途离职是可以的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

合同签了三年可以提前辞职吗
一般来说,如果劳动者和用人单位签了三年的劳动合同是可以提前辞职的,但是要提前三十天以书面的形式通知用人单位辞职,试用期的只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以了。一、劳动合同签三年可以提前辞职吗1、签订合同后提前离职是可以的。但是有一定的条件。2、法律依据:根据《劳动合同法》第三十二...

劳动合同签了三年中间可以辞职吗
法律分析:无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

签三年的劳动合同,中间可以辞职吗
法律分析:无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。法律...

签了三年合同没到期可以辞职吗
法律分析:劳动者即使在劳动合同未到期的情况下也是可以辞职的。以下是辞职的两种常见方式:1. 劳动者可以与用人单位协商,达成一致提前解除劳动合同。2. 劳动者可以提前30天书面通知用人单位,经过30天后,双方的劳动合同正式解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...

签了三年劳动合同可以随时离职吗
签了三年劳动合同可以随时辞职,根据《劳动合同法》相关规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的...

劳动合同一签就是三年员工可以提前离职吗
劳动合同一签三年,员工当然也可以提前离职,只要劳动合同中没有特别约定服务期,员工离职的时候提前30天向公司递交辞职报告即可,如果签了劳动合同,但本人还在试用期阶段,试用期内员工想要离职的,只需提前三天通知,满足法定条件的还可以随时随地离职。 一、劳动合同一签就是三年员工可以提前离职吗?员工...

劳动合同签了3年可以提前辞职吗
法律分析:可以。劳动者有自主择业权,签订三年劳动合同想提前辞职是可以的,劳动者与用人单位协商一致,就可以解除合同,用人单位不同意的,也不影响劳动者的合同解除权。劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择,确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。用人...

签订劳动合同固定期限三年能辞职吗?
签订了三年固定期限劳动合同,想要离职,提前30天向用人单位提交书面的辞职报告就可以。如果员工还在试用期,提前三天通知用人单位,就可以办理离职手续。解除劳动合同时,需要员工和用人单位协商一致。 一、签订劳动合同固定期限三年能辞职吗?劳动合同固定期限可以辞职。一般情况下提前三十日以书面形式通知用人...

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