最新的规定虽然是这样规定的，但是你要告他也没有用，单位欺负的就是实习生，如果没有关系或背景.300元工资是有可能的
如果在那做有前途 或者是个过度期 而实习时间并不是很长的话，可以考虑 如果为了长远考虑 建议你先做一段时间累计工作经验 在往更好的地方跳槽 刚刚工作嘛，总是很苦的.
《高等学校勤工助学管理办法》
第二十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议
参考资料：
1、2017年4月1日起，上海市将最低工资标准2190原调整到2300。
2、《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
上海劳动法规定实习生最底标准工资是多少
840元，需要说明的是，这个840元不含个人应该缴纳的社会保险费，也就是说，企业必须保证员工拿到840的最低收入，同时还要相应支付个人应缴纳的社会保险费.最新的规定虽然是这样规定的，但是你要告他也没有用，单位欺负的就是实习生，如果没有关系或背景.300元工资是有可能的 如果在那做有前途 或者是个...
请问上海市实习生最低工资标准?
上海市最低月工资是840.在校大学生实习不受劳动法调整的，应该另有规定。建议到当地劳动部门咨询。没有相关强制性规定 把情况说清楚.参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http:\/\/consult.fabao365.com
实习生工资标准是怎么规定的
一、实习生工资标准是怎么规定的 1、按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习需要依据劳动法管理，如果没有建立劳动关系的，根据公司规定发放工资。 2、...
上海劳动法规定实习生最底标准工资是多少
2000多快的吧，不会很低的
用人单位对大学实习生的工资标准是怎么定制?
1、按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。2、实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案 等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不...
实习工资标准
法律分析：按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的百分之八十，就是说如果一样的岗位，他们正式员工的工资是三千块的话，试用期最低应该是两千四元。但是如果是实习的就比较尴尬了，因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。法律依据：《中华人民共和...
实习生工资标准是怎样的?
实习生工资标准：1、一般是工作的那个岗位的正式工资的80%；2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准；3、具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，不能一概而论。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容...
实习生最低工资是多少?
实习生工资可以低于最低工资标准。甚至可以没有工资。实习是学校学习的延伸。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习...
实习生工资标准
在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准。但是若是试用期的话，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个...
实习生工资标准
实习生的工资标准因非正规劳动关系而没有明确法定，但试用期工资有所规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。对于在校实习生，其工资待遇不同于试用期，主要体现在身份、目的、关系、合同期限和权利义务...
