试用期为一个月，我仅干四天就离职了，公司说干半个月以上的才开工资，请问合理么，劳动法的规定？

Answer 1

首先说明该做法不合理，干四天，这四天的钱也是你劳动所得，那他无理由不支付。

希望可以帮到你。

追问

公司说是试用期满了合格才签劳动合同，所以我没签劳动合同，要不回来了吧？？

追答

那就是被公司给忽悠拉。有没有什么能证明你在该公司上过班啊，如果有，可以去劳动局。

但是这样有一个问题，有可能需要一段时间！

追问

谢谢

Answer 2

1、用人单位说干半个月以上才开工资的说法是不合理的，也是不合法的。

2、《工资支付暂行规定》9.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 3

不合理。根据劳动合同法的规定，您在使用期有权提前三天通知单位（以口头或书面形式）即可解除劳动合同。
您有权要求单位支付试用期的工资，而不论劳动时间的长短。根据劳动合同法规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
您可依此向单位要求支付工资，如果单位不予支付，您可以向当地劳动行政部门申诉。
希望回答对您有所帮助。如满意，请采纳：）谢谢！

追问

我干了四天，第五天就辞职了，没提前三天通知，第五天交了辞职信、填了离职表直接走人，工资能要回来么？