一、劳动者在用人单位连续工作满十年。
二、初次实施劳动合同制度或国有企业改制重订合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
三、连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订合同时。
法律规定，劳动者提出或同意续订、订立合同，除提出固定期限合同外，应订立无固定期限合同。用人单位自用工之日起满一年未订立书面合同，视作已与劳动者订立无固定期限合同。
什么情况下劳动者可以提出与用人单位签订无固定期限合同
劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，有以下几种情况：第一，劳动者在用人单位连续工作满10年以上的；第二，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的；第三，连续订立二次固定期限劳动合同时，并且劳动者没有过失性解除情形和医疗期满解除、不能胜任解除情形的。以上几种情况下，...
什么情况下劳动者可以提出与用人单位签订无固定期限合同
劳动者可提出签订无固定期限劳动合同，法律规定特定情况下，无固定期限合同为应然。具体情形如下：一、劳动者在用人单位连续工作满十年。二、初次实施劳动合同制度或国有企业改制重订合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。三、连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法...
哪些情况下劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同
1. 如果用人单位在劳动者入职后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么一年后，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。2. 如果劳动者与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，并且在第三次续签时，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么劳动者有权...
什么情况下签订无固定期限合同
一、连续工作满十年的情况 当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，有权要求签订无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位应当与劳动者协商，订立无固定期限的劳动合同，以维护劳动者的权益和稳定劳动关系。二、用人单位改制或初次实行劳动合同制度的情况 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新...
用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动的情形有哪些
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同，而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明；2、因企业改制而须签订无固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，...
员工在什么情况下可以与公司签定无固定期合同?
什么情况下劳动者可以与用人单位订立无固定期限合同?以下情形时，劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。1、用人单位与劳动者协商一致；2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年...
劳动者有权订立无固定期限劳动合同的几种情况是什么
依据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。在双方协商一致的基础上，劳动者和用人单位可订立无固定期限劳动合同。当满足以下三种情况之一时，劳动者有权提出或同意续订、订立劳动合同，并且在特定条件下，无需额外提出，双方应当订立无固定期限劳动合同：连续工作满十年...
签无固定期限合同有什么条件
签订无固定期限劳动合同的条件具体如下：1、劳动者在用人单位连续工作满十年的。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年，而不区分签订劳动合同的次数和的期限，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位...
什么情况下签订无固定期限合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动...
什么情况下,劳动者可提出与用人单位订立无固定期限劳动合同
律师解答：任何情况下劳动者都能够提出签订无固定期限的劳动合同，与用人单位劳动者能够订立无固定期限劳动合同。但有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次...
