我是2012应届生,考了某市的事业编制,可是分到单位以后要我签一份《事业单位聘用合同》,是人力资源和社会保证局印发的,一签是三年。我的同学分到其他单位都没有签这个合同,上一届的也没人签过这个合同。听说事业编制是不需要签合同的,可是为什么我签的呢?而且签的是三年,那三年以后还是不是事业编?我现在是不是就是传说中的合同工了?求高手解答~谢谢~~
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事业单位公开招聘的,属于招聘性质,签聘用合同,但是没有事业编制,由双方签订的合同约定待遇和薪酬。
事业单位有编制的职工,现行途径只有一个,即参加由国家和各省举办的事业单位考试,考试合格并被事业单位录用的,具有事业编制。
实施范围
1. 为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位,都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。
2. 事业单位管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员,都要纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的,按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3. 使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员,参照《试行办法》和本实施意见,纳入岗位设置管理。
参考资料来源:百度百科-事业编制
本回答被网友采纳事业单位劳动合同制是编制吗
事业单位劳动合同制不是编制。合同工和事业单位签订的是劳动合同,这种就不属于是事业编制,事业编制人员一般和事业单位签订的是聘用制合同,和普通的劳动合同还是有区别的。并且事业编制是要员工参加考试,需要考试通过才能考上,和公务员一样都是需要参加考试才能获得相应的编制。法律依据:《中华人民共和国...
事业单位聘用制是正式编制吗
聘用制是正式编制,但是有一个前提,是要签订事业单位的聘用合同,如果签订的是劳动合同,是没有编制的。不管是签订聘用制还是劳动合同,都是有试用期限的。聘用制一般试用期限是不超过3个月。成为正式事业编制后工作稳定性强,薪资比较稳定。事业编制人员属于国家干部的一份子,一般由国家事业单位开支。不...
事业单位的合同工属于事业编制吗
1、不属于,事业单位的合同工不是属于事业编制的。合同工和事业单位签订的是劳动合同,这种就不属于是事业编制,事业编制人员一般和事业单位签订的是聘用制合同,和普通的劳动合同还是有区别的。并且事业编制是要员工参加考试,需要考试通过才能考上,和公务员一样都是需要参加考试才能获得相应的编制。2、每...
在事业单位工作就是有编制吗
在事业单位工作不一定是有编制的,事业单位有很多采用聘用制签订合同的工作人员,这些工作人员就是没有编制的,下面是相关内容的具体介绍,来了解下吧。一、事业单位工作无编制情况在事业单位工作不一定是有编制的,事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同,来确定双方聘用关系,明确双方权利、...
聘用合同制是事业编吗?
如果只是签订了所谓的事业单位的聘用合同,那么没有经过事业单位公开招聘报名考试,一般都不属于事业编制的,正式在编人员。 事业单位的正式在编人员相对来说,在整个事业单位内部它的占比其实只是一部分,并不是全部,也就是说有的人他可能也是在事业单位上班,但不一定就是事业编制人员。任何一家事业单位...
事业单位选聘是正式事业编吗
事业单位聘用制是正式编制,但是有一个前提,是要签订事业单位的聘用合同,如果签订的是劳动合同,是没有编制的。不管是签订聘用制还是劳动合同,都是有试用期限的。聘用制一般试用期限是不超过3个月。二、成为正式事业编制后有哪些福利待遇?成为正式事业编制后工作稳定性强,薪资比较稳定。事业编制人员属于...
事业单位签订聘用合同是编制吗
事业单位签订聘用合同不是编制,事业单位公开招聘的,属于招聘性质,签聘用合同,但是没有事业编制,由双方签订的合同约定待遇和薪属酬。事业单位有编制的职工,现行途径只有一个,即参加由国家和各省举办的事业单位考试,考试合格并被事业单位录用的,具有事业编制。一、是否事业在编人员可以看以下几个特征1...
事业单位聘用合同是事业编制吗
一、事业单位聘用合同是事业编制吗事业单位公开招聘的,属于招聘性质,签聘用合同,但是没有事业编制,由双方签订的合同约定待遇和薪属酬。事业单位有编制的职工,现行途径只有一个,即参加由国家和各省举办的事业单位考试,考试合格并被事业单位录用的,具有事业编制。二、事业单位签订什么合同事业单位签订什么...
事业单位岗位聘用制到底是不是编制内
在事业单位中,编制内员工是指经过正式审批、列入单位编制计划,拥有稳定工作岗位和相应待遇的员工。聘用制正是在这样的编制管理制度下实行的。聘用制是对员工岗位及职责进行明确和规范的一种人事管理方式,它是建立在岗位需求与人员能力匹配的基础上,通过签订聘用合同来确定双方的权利和义务。因此,实行聘用...
聘任制是有编制的吗?
现在不只是事业单位,就连公务员最终的录用,也是签订“合同”。这个合同相当于和单位签订、和编制系统签订。不是普通的劳务合同,也不是随便哪个领导说辞退就能辞退的,都需要组织上层层审批。2.聘任制 与聘用制不同,聘任制是可以解除的“铁饭碗”。一般针对高学历人才或某项技术的高端人才,需要其参与...