一车过期的面包,你要拿去销毁,在路上遇到难民哄抢,这时候记者来了,你该怎么做

Question

一车过期的面包,你要拿去销毁,在路上遇到难民哄抢,这时候记者来了,你该怎么做

Answer 1

这是一个非常经典的，事关法律和道德的案例，很多职场的面试题，都问过这个问题。
也非常适合做辩论，曾经在奇葩说这样的节目里也有过讨论。
比较好的分析和回答应该如下：
首先，应该跟公司的主管做好一个沟通工作，要把现场的情况跟公司汇报，请示公司领导下一步应该做什么，并表示自己即将把这个面包发放给难民，并阐述这件事情的影响：发放过期面包，更是侧面的宣传了本公司的产品是过硬的，即使过期也不会影响健康，强制处理过期食物，是为了保证公司的品质和品牌形象。
其实也可以变相的向公司建议，其实可以考虑有一些过期面包，实际上还能够食用的，有时候还是可以考虑他们的社会用途。
第二点，就是要跟记者沟通，要把这件事情的来龙去脉讲清楚，是难民抢这些东西吃，而不是不是本公司把这些过期的食物强制发给难民。
要求记者按照事实来报到，尽量争取对公司正面的宣传，一定要突出面包的质量是非常有保证的。
最后一点，就是要跟难民进行沟通，要尽量的让他们宣传公司的产品的质量，然后向他们表示下一步公司将免费的对他们进行一些捐赠，而且是未过期的食品，更体现出公司的社会责任。

Answer 2

在这种情况下，如果过期面包还不至于吃死人，你最好什么也别做，毕竟难民的命是第一位的。健康在此时来说，退而求其次。

Answer 3

应该自己直接去询问。
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产发俯篡谎诂荷磋捅单拉生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。