首先是这样的，相关法规规定同一公司第三次续签合同是要签无固定期劳动合同的，你工作了十一年，正常的公司签定劳动合同一般是3-5年的，所以我推断你公司应该是第三次和你签劳动合同，公司在员工劳动合同到期前30天是要通知是否续签合同的，不续签的要支付员工每年一个月的补偿金的，公司不和你签定的，你更加不用急，因为你们存在事实的劳动关系，最终吃亏的是公司，你按正常上下班就可以了。
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第1个回答 2020-04-20
完全可以起诉
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