聪明人有哪些表现

Answer 1

大多数人眼中聪明的标准，是有才气，第六感敏锐，活动力和记忆力惊人，头脑聪明，灵气丰足，心性高雅，具有敏锐的观察能力和理性的分析能力，亦或者是学习能力超强等等……纵观国内外聪明人物，我大概总结了下面几条他们的共同点：1. 拥有好奇心。可以说，聪明的人是没有完全长大的人。想想彼得潘，或者是汤姆汉克斯。不管你是30还是50岁，亦或者是更年长的年纪，只要没有丧失掉童年时候的好奇心，那么他们就可以拥有源源不断的创意。而且好奇心驱使他们能在各自的领域充满活力，因为学习新的东西能让他们感到愉快。经常询问自己“是什么”，“为什么”，“怎么做”可以为他们打开了一扇通往新天地，新知识的大门。2. 专业的决策者。聪明的人对有关于未来的决定有很强烈的感觉。在一些情况下，他们有随机应变的能力，能在几分钟内迅速做出正确的决定。但是并不是靠冲动来做决定，相反的，在做出选择前，都是经过深思熟虑的。3. 极高的自律能力。聪明的人通过先一步考虑计划的每一步来克服冲动。科学家2009年做了一项关于自律和智力关系的研究。参与者必须选择两种报酬方式：小额的即时支付或者稍晚一些的大额支付。研究结果显示，那些选择稍晚一些的大额支付的人——即具有更多自我控制能力的参与者，通常在智力测试中的分数要更高一些。4. 冷静，平静和镇定地处理事情。当面临困难的时候迎难而上，往往需要很大的决心，即使是聪明的人也不例外。但是，他们有可能以更有成效的方式，来处理混乱的局面。他们能更清楚地看到事情的本质，同时配备有即时解决问题的能力。5. 横向思考的。思想状态是聪明人区别与普通人的另一个标准。与思维局限的人不同，聪明的人总是善于接受新观念，新思想的。他们不仅看到黑色和白色，他们还会看到中间色。聪明的人会以不一样的思维方式来考虑事情，并且不认为这是一件不好的事情。

Answer 2

01拥有更多的新想法。聪明人喜欢思考，因此他们的新想法比较多。他们的思维不容易受传统思维的束缚，也不容易受外界环境的干扰，因此更容易想出拥有创造性的想法。

02

懂的信任。聪明的人知道信任的重要性，他们能够判断出哪些人值得信任，哪些人不值得信任。对于那些值得信任的人，聪明人会毫无保留的信任他们。

03

比较孤独。尽管聪明人的人缘还不错，但是他们并不喜欢和别人有过多的交往，他们更享受一个人工作、一个人生活，看起来显得他们非常孤独。

04

比较懒。聪明的人往往比较懒，他们需要大量的时间去思考，在思考过后他们总能找到更简单的方法，因而会不屑于去坐这些事情，在外人看起来他们还想很懒。

05

容易焦虑。越是聪明的人越容易感到焦虑，因为他们能够看清楚事情的本质，知道自己需要做点什么，因此很容易感到焦虑。

06

睡得晚。聪明的人总是睡得很晚，可能是由于他们晚上的思维比较开阔，更适合用来思考。虽然他们睡得晚，但是他们睡得好，因此白天他们仍旧很有精神

07

更容易患精神疾病。聪明的人容易看透这个社会的怪像，他们很想改变但是无力改变，因此聪明的人更容易患精神疾病。

Answer 3

聪明人才思敏捷，事业有成就，能和任何人和谐相处，聪明人常常表现出1. 他们不会说太多，因为他们知道多听才能变聪明;2. 思维活跃，对新事物有强大的尝试欲望和动力;3. 工作、家庭、个人兴趣处理得比较平衡;4. 低调的面对成绩，微笑的面对挫折和失败;5. 不到万不得已不会展现出自己所有的才能。

Answer 4

聪明人的特征1、聪明人从不说很多，只愿聆听。
聪明人的特征2、聪明人会用社交媒体，但从不沉迷。他们能从中找到自己从未经历过的事情去尝试。
聪明人的特征3、聪明人知道如何兼顾家庭、工作和兴趣。无论做什么事情，他们总能百分之百地投入，并把每个方面都考虑周到。
聪明人的特征4、除了自己擅长的领域，聪明人还知道很多其他知识。他们思维活跃，不断被有趣的事情吸引。
聪明人的特征5、即使事情进展很糟糕，聪明人也会面带微笑。他们从不会被不顺利的事扰乱心绪，而是凭借智慧想好解决方案。
聪明人的特征6、聪明人绝不会让别人看起来很笨，因为他们知道，让别人看起来糟糕的同时，自己也会出洋相。
聪明人的特征7、即使没有高学历，聪明人也不会沮丧，而是表现更好。
聪明人的特征8、聪明人不会为了证明自己比别人优秀，而故意显示自己的能力。
想要知道自己是不是真的聪明，那么就看上面的标志你占有几项了呢?如果这些都具备了，那么恭喜你，因为你是一个真正知道如何表现自己聪明的人，但是也需要注意保证心理健康，不要耍小聪明。

Answer 5

1、他们对组织嗅觉敏锐。聪明人在公司政治上并不幼稚、清高，他们善于寻找对自己最有利的工作环境，从而使自己的兴趣得到最充分的资金支持。一旦资金枯竭，他们还有两个选择：转移到下一个资源充足的地方，或者就地深挖，卷入复杂的政治斗争来推进自己喜欢的项目。
2、他们无视企业的层级制度。如果你想用职位头衔和升迁来激励聪明员工，你多半会碰一鼻子灰。但是不要以为他们对身份地位就满不在乎。在这一点上他们可能非常讲究，也许会坚持要别人称自己为“博士”或者“教授”。
3、他们期望领导人容易接近。如果聪明人不能直接与CEO打交道，他们会觉得企业对他们的工作不重视。
4、他们有很好的关系网。聪明人身边往往形成一张高度发达的知识关系网，他们认识的人和他们的学识一样重要，这些关系网提升了他们在企业中的价值，但是也增加了他们跳槽的风险。
5、他们对无聊的忍受能力很有限。在这个员工流动性大增的年代，如果聪明人的才智得不到发挥，没有为企业使命而工作的热情，他们很可能就一去不回头了。
6、他们不会感谢你。即使你领导得很好，聪明人也不会认可你的领导能力。要记住，这些有创造力的员工根本不认为自己应该被谁领导。只要他们眼里还有你，你就算成功了！