已经签了合同，还在试用期，想离职公司人事不让怎么办？

Question

我是微信上和人事提出来离职的，第二天她找我谈，说让我有责任心，我的岗位只有一个人，最后协商结果是他们加急招聘，来了新人交接后我可以离职，但是已经过了一周还没招上来，我该怎么做？
补充一下，合同我签了，但是我管他们要的时候说没还没盖章呢，要走流程。

Answer 1

一、劳动合同没有交予劳动者，违法。
二、试用期劳动者提前三天通知用人单位解除劳动合同，合法。
你可以请求用人单位依法办理解除劳动合同手续，交接工作，结清报酬走人。用人单位不依法办理的，向劳动保障监察机关投诉（电话一般是12333），或者申请劳动仲裁。当然，如果你为用人单位困难着想且你愿意的情况下，让其尽快安排上新人接替工作，也是和谐劳动关系的表现。

Answer 2

别听人事瞎逼逼，《劳动合同法》第37条正式员工提前30，试用期提前3日以书面形式通知用人单位，可解除劳动关系。
用EMS直接给用人单位的法人发离职通知书，在面单上写清楚日期和离职通知几个字，字迹清晰。手机录像留下证据之后寄出，EMS是司法认定，拒收也视为送达，单位有本事死不认账试试看。那就直接去申请劳动仲裁，没什么好说的。

Answer 3

在试用期的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。
你已和用人单位协商给他一周时间，一周时间到了，该走人走人。
如果走人后用人单位不给你结算工资，直接向劳动局投诉。

Answer 4

劳动合同法规定，试用期内只要提前3天通知用人单位，到时就可以走了，不需要任何人批准，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

Answer 5

既然有劳动合同，你只需要照合同执行就好。看得出你还年轻，在职场中要学会拒绝，希望你能找到合适的工作。