旷工被辞退有补偿吗

Question

干了六年了 有一天象领导请假一天假 领导不批 还剩八天年假 休年假也不批 员工没去上班 领导按旷工处理的 说下次再旷工就辞退 没有补偿金 要是以后有什么事情请假也不批 休年假也不行 员工没法上班去 就这样被辞退这样合法合理吗？

Answer 1

劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
【第二十五条】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
【第二十八条】　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
（以上不包括第二十五条）