程序员转软件测试需要准备什么？

Answer 1

软件测试的准备：

1.编写测试计划、规划详细的测试方案、编写测试用例。
2. 根据测试计划搭建和维护测试环境；
3. 执行测试工作，提交测试报告。包括编写用于测试的自动测试脚本，完整地记录测试结果，编写完整的测试报告等相关的技术文档；
4.对测试中发现的问题进行详细分析和准确定位，与开发人员讨论缺陷解决方案。
5.提出对产品的进一步改进的建议，并评估改进方案是否合理；对测试结果进行总结与统计分析，对测试进行跟踪，并提出反馈意见。
6.为业务部门提供相应技术支持，确保软件质量指标。

Answer 2

软件测试工程师要面试哪些方面?我们来了解一下软件测试工程师面试考察的问题根据这些问题了解作为软件测试工程师需要准备些什么。 首先，最根本的还是要看企业自身的需要，综合自己的测试团队力量，自己公司的研发状况，当然还有公司的资金，到底到测试这块公司愿意投入多少Money呢?另外要搞清楚自己公司招聘测试人员的目的是什么?比如，如果公司暂时还没有测试团队，这个时候公司刚好有财力，同时研发力量比较大的时候，因为发展的需要，必须要组建一个测试团队，那么这个时候，必须要找一个经验丰富，有带队经验、有测试管理经验、熟悉测试流程的人，让他作为领头人，去招聘他的团队成员，换句话说，就是要招聘一个测试部经理的角色。如果是不想组一个团队，那就要找一个多面手，就是什么都能做的，整个测试流程都能自己走遍的测试人员，这样的人通常都是在小公司里面磨练出来的。 然后是考察一个测试人员的基本素质问题： 第一应该是一个测试人员的责任心，把这个放第一位，原因很简单，如果一个测试不怎么厉害的人，因为他测试有责任心，即使他不能发现其它的特异问题或者是大问题，最起码，他在跑测试的时候，绝不会漏了一些没测，或者随便测一通;对于一个测试方面比较厉害的，因为责任心的驱使，即使找到了很多问题，他也不会自满，而是继续努力。 　　第二就是细心、耐心，这个就不多说啦。 第三，技术方面的基本素质，熟悉系统的应用，熟悉办公软件的应用，熟悉基本的测试流程;熟悉测试管理工具的应用，如果涉及到性能测试，需要考察测试人员对性能工具的使用;如果涉及到脚本自动化测试，就需要考察测试人员编写脚本的能力。 第四是重视团队经验共享的人，测试人员必须有一种素质，那就是随时跟踪最新的信息，这个不仅仅指需求的变更方面，同时测试团队成员之间保持信息共享，彼此才能知道软件中最新发现的BUG。 第五，就是一个测试人员的学习能力、领悟能力。 第六，信心，对这个行业的信心，再就是对测试的信心，相信软件一直存在BUG。

Answer 3

程序员积累的开发经验非常有帮助，要做好测试，开发经验往往是必不可少的。
你需要学习一些测试理论，比如测试分析设计的工程方法、测试流程、测试评估方法等等，其他基本素质要求跟程序员一样就不多说

追问

如果不是本公司内部转，无软件测试经验，可以直接面试软件测试这个职位吗？单位会接受吗？

追答

可以，一般情况下单位招聘喜欢有开发经验的

Answer 4

应该很容易的。你可以到领测国际官网上，自学就行的。下载上面的一套免费视频，我觉得凭你的编程基础一定很容易上手的