除此之外，别无他法。。
从描述来分析，
有几种解决办法。
一个是立即招人，
二是先调其他部门协助，
三是引进先进设备。
现在公司有点用工荒,人手不够,工作量太大,大佬有没有什么解决办法...
公司出现用工荒人手不够，解决的办法一是招工，二是引入机械设备代替人完成一定量的工作，第三是调动管理人员到一线参加工作。除此之外，别无他法。。
当代年轻人为什么不愿意进工厂工作?制造业用工荒该怎么破局?
首先，制造企业需要提升工厂的现代化水平，减少体力劳动。如果工厂自动化程度很高，不需要体力劳动，那么还是有很多年轻人愿意干。其次，作为制造企业，要明白劳动力逐渐短缺，需要提高劳动待遇和福利待遇，才可以吸引年轻人。那种粗狂的劳动就业方式已经一去不复返了，时代在变，自己必须改变，否则很难摆脱用...
现在工厂普遍用工难,用工荒,技术工人都去了哪里?
这就是为什么很多工厂出现用工难的问题，当然工厂自身也需要改变，也需要转型，尽量少用人多用自动化的设备，那么有可能会克服这样的瓶颈。
企业突现“用工荒”,明明缺工作的人很多,为什么却招不到人?
2，应届生挑选休息的时候，通常会依据自己的专业及其薪酬酬劳来挑选，并且领域间的权益失调，造成大部分行业企业也会面临招人难的情况.实际上不得不承认，什么会发觉应届生往往数目许多。可是公司却始终找不到人的主要原因，也是因为大部分的应届毕业生通常会侧重于选择与本专业的工作中而一些高等院校应届生...
公司因为招不到人,要求机关人员去车间支援,不去按旷工处理,行为违法...
你是部门人员，不是车间人员，你的劳动合同中已经写明了你的岗位职责，那么，你拒绝调整工作职责，是你的合法权益，你的拒绝也是合情合法的。公司不能以你拒绝其他不相关工作而判定你旷工。旷工的定义，不经单位批准而不到岗（不履行岗位职责），即：无故不到岗。如果你当天在部门岗位上做事，没有去...
为什么工厂天天在叫招工难却不愿意提高员工的工资呢?
1.很多企业出现招工难的问题，正是因为其员工的工资太低 现在企业出现用工荒比较常见，其原因之一就是因为有些企业的工资待遇不高。可以说，随着社会的不断发展，企业员工的思想意识已开始跟市场完全接轨，他们很清楚，既然企业招工难， 就代表自己是买方市场，然后就有底气要求企业提高工资待遇，如果不能...
高工资却没人干,部分建筑企业遭遇用工荒,是农名工变富裕了?
另一方面就是真正愿意做农民工的人越来越少了。因为现在农民工大多数都是四五十岁的年轻人，是不愿意做这份工作的，因为他太辛苦了，就算是小工每天要承担的工作量也很大，年轻人更多的愿意去学习一份技能，然后进工厂工作或者说进企业工作，哪怕刚开始挣的少，但是工作轻松，而且有一定的五险一金的保障...
为什么有的工厂说,现在招工是非常困难的呢?
但即便是这样，我国制造业“用工荒”的情况，也没有太大的缓解。甚至一些工厂表示，通过提高待遇的方式，的确吸引了一些人前来工厂上班，但很多没待多久就选择离开了，这让工厂老板很是头疼。制造业工厂“用工荒”，已经成为了近年来大家关注的重点，就连我国的“知名大厂”富士康也陷入到了这样的难题。...
快递面临“用工荒”,为何月薪八千却招不到人?
大部分的快递公司，普通的一线快递员都没有基本工资。他们都是按件计酬的，这意味着他们只有派送更多的快件才能有更高的收入。除了邮政服务，顺丰和京东，几乎没有快递公司会为员工支付社会保险。这使得快递人员对公司没有认同感，觉得自己一直处于“临时工”的状态。这使得留住优秀员工和吸引新人才变得不...
宁愿给员工高额中介费也不愿给员工涨工资,为何富士康这次却涨工资...
入工，赚返费，辞职，继续找返费的工厂。对于企业来说，员工的不断流失，不断的支出中介费，也不利于企业发展。因此，企业只有提高工资，合理调控用工时间，加班时间，打造优秀的企业文化，通过合理手段，企业感情来挽留员工，防止员工流失才是上策。文：唯恋无名 图：来源网络，如有侵权请联系作者删除 ...
