到新单位干了一个月,没有登记表啥的,现在发现她们三个月后才给交社保...
如果还想在该单位工作，如果到劳动监察大队投诉的话，以后在该单位陆续是没有好果子吃的，如果不想在了，那就去劳动监察大队进行投诉，准备好身份证复印件，还有其他在该单位上班的证据，未签订劳动合同可以随时离职，
入职后一个月为试用期,三个月才交社保,单位是否合理
如果试用期3个月，应签订3年以上劳动合同！3年！或者以劳动合同期限1年为准，试用期只能是2个月，第三个月转正。2、社保必须在员工入职当月参保！绝对不能在转正后参保，参保时间取决于工作时间，与试用期没有任何关系！3、法律只规定了：用人单位在与员工解除合同时，要提前至少一个月通知，无法提前...
今天去新单位,公司说要三个月后才交社保,是这样吗
不合理，签订正式合同之后，企业就应该为员工购买社保。一般来说，有的公司在试用期就为员工购买社保了，有的则是转正后购买，但像你这种转正后3个月才买的明显不合理。泛员网，首家第三方全国人力资源共享服务中心，为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。扩展阅读：【保险...
为什么入职3个月才缴纳五险
一般用人单位会给员工买社保分两种，一种是入职立即购买，第二种是过了试用期三个月后购买第一种我们暂且不说了，针对于第二种情况，用人单位如果三个月后再给你买社保，相当于你之前三个月社保是空白的，断缴状态，断缴对你医疗报销，买房，落户等方面都会有一定影响；遇到这种情况你可以和公司人事...
公司在三个月后没给交医社保,去年十月入职的到昨天才发现公司没有给我...
单位应该入职一个月内办理参保，三个月后才参保的规定本身违法的 可以去社保局稽核部门投诉单位，要求补交 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
签了三个月的劳动合同,三个月后才交社保,这样的合同是否有效
用人单位与劳动者 签订的劳动合同 中 约定试用期 不缴五险一金是违法的，是无效的， 劳动者辞职 三个月的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立...
我毕业进入一家用人单位,说实习期三个月,三个月后把我们辞退,最后一个...
新劳动法规定,公司在一个月内必须与员工签订劳动合同,并且缴纳员工的社保医保等费用,也就是说,超过了一个月,不管员工是否过错,没签劳动合同，就是公司的错,现在是你可以去劳动保障仲裁部门申请仲裁的时候了,整个事件对你非常有利.,去申请仲裁的时候,你会填一张申请书,你申请的理由可以体现:一,公司不...
在公司离职,社保断了3个月才找到新工作,有什么影响吗?
首先，没什么大的影响。1、养老金的计算是累计的，不会因为中间有间断就作废，当然最后到退休肯定是要交够15年的。2，中断后影响的是年休假这种需要累计工龄的，目前为止工龄所涉及的福利待遇越来越少。3，如果可以补缴的话，那就补缴，不过新单位一般会要求个人承担这三个月的所有费用。当然也有不要求...
入职后,人事说过了试用期才给交保险,这样的公司可以待吗?
更何况，实习期员工并非只工作一两个月，而是存在着三个月到六个月不等的实习期，累计下去，公司缴纳的保险金额只多不少。一部分公司认为实习期员工不懂劳动法，制定霸王条款。总的来说，如果你遇到了实习期不给缴纳保险的公司，第一种方法是向有关部门提出保护申请或申请劳动仲裁，第二种方法就是更换...
公司推迟了4个月才给我买社会保险,公司该如何赔偿我?标准是多少?法律据...
公司推迟了4个月才给员工买社会保险的，员工如果要解除劳动合同，可以要求二倍的赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。法律分析三个月试用期不交社保应该赔偿：1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。2、向劳动监察大队进行投诉，...
