我进面了，中央遴选面试需要准备一些什么呢？

Answer 1

1、面试形式
结合全国各地的考情分析，公务员遴选面试常见结构化和无领导两种，其中以结构化面试形式居多。主要测查适应报考岗位所需的素质和能力，包括思想政治素质、综合分析能力、人际交往能力、应急应变能力、计划组织协调能力、语言表达能力和举止仪表等。面试和笔试权重通常各占比50%
2、备考指导
了解了基本的面试形式之后，我们就要着手各项具体的备考工作了。
首先，面试是一个全程语言交流的过程，考生首要提高语言表达能力。
语言表达的基本要求就是流畅简洁、条理清晰，如果能有适当的抑扬顿挫增强感染力，更能优化给考官的外在印象。
我们可以选取人民网、中华网或本省主流媒体上的关于时事新闻的一些评论员文章，强化诵读训练;再把读过的评论员文章关键词提取出来，形成发言提纲，在自己理解消化的基础上，用自身个性化的语言表达出来，反复训练直至达到自然流畅简洁、条理清晰、逻辑顺畅的效果。
这样既能培养考场答题的语感，又能快速补充理论词汇量。
其次，外在精气神的提升。
要想考场取得高分，首先要给考官留下良好的第一印象。流畅的语言表达是一方面，整体的精气神也必不可少。
相对正式的着装，既能彰显个人气质，又能凸显对考试的重视、对考官的尊重。着装方面，男士可以着商务西装、商务皮鞋，注意整体款式和色彩的协调搭配;女士着职业装、化淡妆。气质方面，务必做到抬首挺胸、落落大方，自信而不自傲、亲和而不卑微。
精神和语言两方面可以综合练习：以录像的形式进行语言训练，然后观察视频中说话时的整体神态，是否自信自然、亲和有交流感，反复训练、反复强化。
3、答题内容的充实
面试测查岗位所需能力主要通过考生答题来体现，既然是岗位所需，那么题目内容主要结合报考单位的工作背景进行设计，这就要求考生对报考部门有比较充分的了解。基本的要了解报考单位的组织架构、部门分工和岗位职责，以及历史演变、组织文化、工作内容、工作特点等;
4、系统练习提升
在做好前期一系列的充分准备之后，就要接触题目系统提升了。每一个能力模块都有对应的思路方法，只有掌握了这些思路技巧，才能明白出题者的考察目的，才能针对题目背后的考察点有针对性作答。

追问

那一般是在什么时候进行面试呢，又需要准备一些什么材料呢

Answer 2

要立足于自身实际情况，归纳总结，体现真实性，多一些真诚，少一些套路，切忌盲目编造。

一、对自我有清醒的认识；
二、自我评价比较客观；
三、能明确自己未来的努力方向；
四、给人以深刻的印象；
五、行为端庄自信，不矫饰不炫耀；
六、成就取向较高；
七、语言表述准确，精练。
注意：非经特殊说明，考生自进入考场面试至面试结束，均不得说出自己的姓名、工作单位以及身份、经历等，否则按违纪论处，按照规定扣减分数（以重庆市直遴选为例：重庆曾经规定，说出来扣5分，不是全部扣完）或者当场取消面试资格。

Answer 3

建议选择一个适合自己的遴选课程来系统的备考。
建议把自己说的内容录下来，刚开始会发现有各种口语口音，以及听不出逻辑。这时多多练习才是正确的。
从纸面上阅读还不能太明显感觉出来区别，听两者录音会明显感到区别。
还有要注意的就是要虚实结合，比如综合分析里的观点题，就不能只是讲观点讲影响讲政策，要通过实例举例，让你的答案接地气，让考官愿意听。
通过练习改正自己的短板，去努力往好的标准看齐。
之后就要解决积累不够和口语化严重等问题。一定要通过大量练习和精练来解决这个问题，不停练习，听录音，一点点纠正。大多数人刚开始都是口语化非常严重，需要通过大量练习去改善这种现象。积累不够可以通过看一些热点问题总结和公众号。这样遇到不会不懂的专有名词，可以通过搜索得知到底是指什么，各地有哪些好的政策措施。
其实整个面试过程准备还是很辛苦的，越准备越觉得自己还有很多要准备的。在大量练习的时候也要针对性的练习。
祝大家都能面试成功，遴选上岸！