经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同（辞退）或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
扩展资料：
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
2、员工达到退休年龄单位与之解除劳动合同或者劳动关系是没有经济补偿的。本回答被网友采纳
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60岁老人到了退休的年龄，劳动关系终止，用人单位辞退劳动者是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提...
员工满60岁之后,遭公司辞退是否有补偿
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满60岁公司离职有赔偿吗?
没有补偿，经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。员工满60岁之后，员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关...
劳动法60岁辞退有补偿吗
一般来说60岁辞退没有补偿。超过60岁辞退，若属于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止的，用人单位不用支付经济补偿；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致的，用人单位支付经济补偿。签订劳动合同需要注意以下几个方面的事项：1、合同的内容：劳动合同应当明确约定双方的权利和义务、工作内容...
60岁被公司辞退有没有补偿
1. 在我国，如果员工在60岁时被公司辞退，通常情况下是没有经济补偿的。2. 这是因为国家规定的法定退休年龄是60岁，一旦员工达到这个年龄，他们与公司的劳动关系自然终止。3. 此外，60岁之后的员工通常可以开始领取养老金，即使他们被公司返聘，也与公司建立的是劳务关系而非劳动合同关系。4. 根据《...
60岁被辞退有没有赔偿
法律分析：对于60岁被辞退的员工，通常情况下，如果员工已经达到法定退休年龄，其与用人单位的劳动合同自然终止，这种情况下，用人单位不需要根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向员工支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的...
60岁以上辞退新劳动法
1. 法律分析：经济补偿金发放不设年龄界限。即使劳动者的年龄超过60岁，只要用人单位与劳动者维持劳动合同关系，若日后用人单位决定解除或终止劳动合同，就必须根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四...
公司辞退60岁以上员工需要补偿?
法律分析已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止，不属于需要支付经济补偿。劳动法辞退员工的补偿标准是按照工龄和工资结合计算。作为签了合同的员工，在公司工作的时候被无缘无故的辞退了，那么用人单位就必须赔偿。经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合《劳动合同法》的相关规定时，用人单位根据...
60岁被公司无故辞退是否有赔偿
60岁被公司无故辞退是赔偿的，用人单位必须做出相应赔偿。赔偿标准计算如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
超过60岁辞退补偿标准
对于劳动者超过60岁的情况，当其达到法定退休年龄时，劳动关系自然终止，此时用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿金或赔偿金。我国法定退休年龄规定在《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中，对全民所有制企业、事业单位及党政机关、群众团体的工人，有明确的退休...
