公司可以员工能力不行辞退员工吗
公司可以员工能力不行辞退员工吗公司有一个女员工，进来不到几个月怀孕，现在放产假，此员工说话态度有问题，经常会和公司同事吵架，甚至动手打架，还闹过去警察局，经常被检查到漏岗导致公司被通报。公司可以等他休完产假辞退她吗。
员工能力不行可以辞退吗
一、能力不足能作为辞退员工的理由吗 1、员工的能力不足能作为单位辞退员工的理由。 2、单位经培训或调岗后,员工仍不胜任工作的,在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以与员工解除劳动合同。 3、同时用人单位应当支付给员工经济补偿,经济补偿按员工在本单位...
公司可以员工能力不行辞退员工吗
建议先考虑依据《劳动合同法》第39条严重违反公司规章制度辞退。如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定上述行为属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金（即使是孕妇），但依然要注意规章制度要有合理性，并已向劳动者公示或签字确认。如仅是一般违反程度或是轻微违反，用人...
公司干快5年了,老板以能力不行为理由辞退员工,公司应该给什么补偿...
如果用人单位以劳动者能力不行为理由辞退劳动者的，如果用人单位没有证据证明的，则用人单位的行为属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的，劳动者工作了5年，用人单位应当支付10个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
用人单位可以因为员工能力不行将其辞退吗?
法律分析：一般情况下，可以先对员工进行职业培训或者调整岗位，如果仍然不能胜任工作，可以解除劳动合同，但是需要提前30天通知劳动者本人以及额外支付劳动者一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
因工作能力不行被辞退有补偿吗
法律分析：员工工作能力不足辞退需要支付经济补偿。因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济...
单位辞退我的理由是我的能力不行,可我并不这样觉得,我该怎么办?_百度...
因为员工能力不行，是不能直接辞退的。公司必须要先进行培训，培训后还不能胜任岗位的，也不能直接辞退。公司还要对员工进行调岗，调岗后还不能胜任的，才可以辞退。即使这样，公司也要出具员工“不能胜任岗位”的充分证据。要做好耗着的准备，目的很简单，就是为了拿补偿金。领导如果真心想让你走，...
员工能力不行如何辞退
法律客观：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的...
公司说能力不足开除我合法吗
员工能力行不行，能不能胜任当前工作，肯定不是口头说说就有效的，必须要有证据，一般公司会通过绩效考核来进行，或者员工的确因为工作失误给公司造成了很大的损失。而绩效考核这块，就需要公司有合法有效的绩效考核制度，符合规定的绩效考核流程以及按照制度去执行。否则也是不行的。二、在第一点的基础上，...
能力不行被公司解雇有赔偿吗
法律分析：需要。因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。用人单位违反本法规定解除...
已经转正了2个月的员工,以能力不行为由,无故被公司辞退,公司要求赔偿...
仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。法律分析如果你有其他能证明与该单位存在事实劳动关系的证据就最好，比如...
