公司可以员工能力不行辞退员工吗

Question

公司可以员工能力不行辞退员工吗公司有一个女员工，进来不到几个月怀孕，现在放产假，此员工说话态度有问题，经常会和公司同事吵架，甚至动手打架，还闹过去警察局，经常被检查到漏岗导致公司被通报。公司可以等他休完产假辞退她吗。

Answer 1

　　建议先考虑依据《劳动合同法》第39条严重违反公司规章制度辞退。

　　如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定上述行为属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金（即使是孕妇），但依然要注意规章制度要有合理性，并已向劳动者公示或签字确认。如仅是一般违反程度或是轻微违反，用人单位仍然辞退的，用人单位会有很大的法律风险。

　　解除理由必须按严重违章，没有规章制度要按严重违纪。

　　通知工会。

　　作为用人单位，在辞退员工时，务必要注意符合法律规定。即辞退员工时一定要保证：证据确凿、依据充分、程序合法。

　　1、由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工不能胜任工作岗位。

　　2、在前述基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。公司内部规章制度作为法律依据的前提是该员工曾签字确认已阅读该文件。

　　3、在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题，此外，公司如果有工会，还必须将解除通知送达工会，避免因为程序问题导致解除行为被认定为违法。

　　如用人单位无法保证做到以上三点而与员工解除劳动合同，则有面临被员工提起劳动争议仲裁的风险，届时，用人单位将可能面临支付经济补偿金或因违法解除劳动合同而向该员工按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

　　

Answer 2

女员工在孕期、产期、哺乳期之内，严重违法违纪，用人单位可以解除劳动合同。但如果是公司违法辞退的按经济补偿金二倍支付员工辞退补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 3

只要你们公司的规章制度里有明确的规定，光凭她动手打架就可以在她生产哺乳期后就能单方面辞退

Answer 4

如果你说的是事实，虽然我自己也是女性，也面对这一些职场性别差别待遇，但是我觉得您说的这个女员工，就是来贵公司骗基本工资和社保的。不管公司是什么性质，我都建议你想办法开除她，因为我恍惚看到了一个趴在其他同事和其他努力正派认真的女性的生活上吸血的寄生虫。

Answer 5

哺乳期内，单位不能按劳动合同法第40.41条解雇，就是不能以能力问题解雇
如果严重违反单位规章，可以随时解雇，没时间限制，包括哺乳期在内

《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。