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为什么不能在上司面前知无不言
一，员工方面：1，在职场都是成年人，考虑问题更加全面，面临的顾虑也更多，与同事、上司交往时，变得更加敏感。虽然这样的下属渴望得到承认，渴望表现自己，但也因为同样的原因，他们担心出错、出丑，尤其在公司事务上，不愿意表现得“与众不同”，似乎这样会使他们在同事之间成为另类。然后就会表现在行动...
“你怎么话都说不明白呢?!”4招教你有效沟通
有人比较胆怯，在不明就里的情况下不敢问领导，最后胡乱忙活了一气，还被领导埋怨不懂怎么不早说。我们可以这么做：1.变被动为主动 将自己对工作目标的理解说给领导听，用最简练的语言表述，如果你理解的正确，领导点头就可以。如果不对，还可以及时修正，提前问也许领导也会不爽，但总好过自己懵懵懂...
奉承人(拍马屁)的话
Jojo说:“Nancy从台湾来北京,女儿和老公全在台北,一个女人能做到这一点真是不容易。再看咱们办公室的几位女士,下了班飞也似的向外逃,舍不得老公孩子热炕头。都是女人,就是不一样啊!”看,有比较才有鉴别,那几位能干的白领丽人在Jojo的嘴里变成了Nancy的陪衬者。 就这样,前台小姐Jojo成功地实现了3级跳:先提...
给领导汇报工作,如何做到简明扼要?
就我个人而言。我认为要挑一些领导认为的重点来进行报告。不要说一些无关紧要的问题。这样会让领导非常反感。向上级领导请示和汇报工作一直被许多中层领导认为是无足轻重的事。他们认为只要自己能把上级领导交付的任务做好就行了，谁还会在意自己是否向上级领导请示和汇报过呢。所做的一切成绩都尽在上级领...
为什么领导职位越高越不爱说话?
他们只能在极小的圈子里说一说。因为领导要照顾自己的身份，要顾忌别人的看法，还要提防传出去造成不必要的伤害。领导的难处，下属没有多少人能帮助解决，领导位高权重，责任就大，内心充满问题，说不定走路都在思考如何解决棘手的“问题”，哪有那么多心思像弥勒佛似的见人笑呵呵？尤其是领导还不能见人...
职场上厉害的人,是怎么样和领导说话的呢?沟通技巧有哪些?
都会和对方礼貌的说话，就算特别生气也不会说一些脏话，更不会大吵大闹，沟通的时候应该注意方式和方法，也应该展现出自己的高情商。在聊天的过程中可以穿插一些自己的想法，也应该认同对方的想法。
摸透你的老板 做精明的员工
五、靠奉承老板而获升职的人，自信心不足，而且容易出现自卑的感觉。如果你的老板曾经是一个拍马屁的人，他必然深谙这种伎俩，所以在他面前不要耍此种招数。不过，基于一种自卑感，他却需要更多的尊重，因而你应当在多尊重他这方面注意。至于如何填补他那失落的自尊，则不是轻易就能做到的，非要有技巧...
如何拍医生马屁
理由嘛,只有一个,Nancy说Jojo细心体贴,有从事行政工作所必需的素质。 “马屁精”素描: 如果没有利益的驱使,不会有人极尽恭维之能事。毕竟言不由衷的甜言蜜语会让你自己感觉不太妙。 但是,职场是个大舞台,为了登台亮相,每个人都在彩排自己的节目。想想看,你要是领导,是喜欢说话带刺的下属,还是“句句话语暖人心...
为什么有些人很容易听进去道理,有些人却听不进去?
在我们的生活中大多数人还是明白事理的。他们之所以会听不进去你所说的道理，是因为他们根本就不认同你，通俗一点说，他们根本就没有觉得自己有什么不对的，自动屏蔽掉了你的任何观点。
遇到爱搬弄是非的同事,怎么办?
1.单位上还是领导说了算,大部分领导都是很有主见的,虽然看起来不问世事,只抓工作,但他们心里具体什么情况跟明镜似的,眼线一定不少,你需要做的就是不必去理会,抽个机会跟领导解释下就行,你放心大胆的说,因为单位上谁是小人领导比你清楚! 2.如果你的领导是一个没有主见,听信谗言的人,遇到小人搬弄是非,你就第...
