一个同事在操作系统的过程中，我看到了并发现其中有问题，然后直接就跟他说这样是不对的，应该这样。我很

Question

我很细心用心的告诉了他正确有效的方法。但是他却不领情，并怒视着对我说：我自己知道怎么做，要你多管闲事了？？走开……我的天！！这人怎么这样啊？？！

Answer 1

这个同事是不识好人心，不知好歹，不愿意承认自己的错误。你没有错，不用放在心上，以后不用管他的事情就好了。另外平时指出别人错误的时候，可以稍微委婉一点。这种人就是刚愎自用，不懂装懂。走着瞧，吃亏的一定是这种人。这种人就是刚愎自用，不懂装懂。走着瞧，吃亏的一定是这种人。这种人就是刚愎自用，不懂装懂。走着瞧，吃亏的一定是这种人。下回他再出现错误你不要告诉他，让他为自己的失误买单，让领导来批平他。这时，他就会想起你对他的好。这样的人不珍惜你对他的帮助，下回他再出现错误你不要告诉他，让他为自己的失误买单，让领导来批平他。这时，他就会想起你对他的好。这种人甭再理他，真是好心不得好报啊！在遇到这事儿，您还得顺着他说呢，看着他掉沟里头，看看他闲不闲事儿大，哈哈哈😊以后就不用管他了，他错了就让他错哦！反正出了问题是他承担懒得管他。这种事你做的没错，但是你碰上了一个不懂装懂不礼貌的人，好坏是他的事，你不要在意。这个同事是不识好人心，不知好歹，不愿意承认自己的错误。你没有错，不用放在心上，以后不用管他的事情就好了。另外平时指出别人错误的时候，可以稍微委婉一点。有的时候你可以在边上看着，你好心告诉他却带来你的不开心。最好等他来问你再说。祝你心情愉快！

Answer 2

谁都想听好话，因为真话有时候太刺耳。而且题主的方式不正确。这么做的初衷是好的，但是同事的心眼明显不大，一般人都不是太能接受直接的批评，因为伤自尊还显得很丢人。他听到你正确的做法知道了错误，但是自尊心作祟没有领情，如果你不是直接说出来，而是换个方式，结果好很多。看到他的错误，你就在旁边看着，不要说话，显得很认真，他就会问你看什么，你告诉他我在学习你的，他们都说你做的好，我来取取经。同事的不领情让你很生气，证明他小心眼，知错并改正，不懂就应该请教。这是一种美德，但他连起码的尊重都没有确实让人生厌，但同事之间如果因此关系闹僵就不好了。让他冷静冷静，给他改正的机会，说不定以后会成为好朋友。对于不一样的人的想法是不一样的，如果是一个很谦虚的人，听到你给他的指点他会很感谢你，如果是一个心高气傲的人，听到你的指点，他就会很反感，例如你的同事就是这样，所以楼主不要多操心，只能证明你的同事是一个白眼狼。

Answer 3

首先值得肯定的是你的善良，你乐于助人是你的好，但并不是你所有的好都会被人理解被人接受。你的同事并为发现问题，他本身的知识面和工作能力都会受限。他不能接受的可能是自己的不足和自己的缺点被他人发现，自尊心和自卑心过强，或者说本身就因为工作或者生活上的事情过于疲惫、焦躁，从而造成对身边的人或者事情判断过激。这样的人需要平时多关注他的心理状态，如果不能很好地解决那就远远避开他，自己做好自己的工作就可以了。其次可能你的说话方式、解决方案有所问题，让同事误解了你，这样的话就要从自己身上找原因了。希望你们在自己的生活、工作中都快快乐乐。

Answer 4

这就是典型的无能者的表现，用大声吼叫来掩盖自己的无能，他并不觉得你帮助他是为他好，他觉得你这样做是在羞辱他。不过你也有过错，你没有了解同事的性格是你的过错，你要是知道他是一个既没有能力又容易发怒，你肯定不会直接点出他的错误，你会在边上静静的看他笑话。现在你知道了就应该知道以后该怎么做了，不过无能的人就别占者位置了，要不然到最后害了公司又让自己无地自容。

Answer 5

因为你指出了他的缺点，他恼了。这种人还是不少，只喜欢别人说他好，只爱听好的。这都是虚荣心，你在处事方式上要注意方法，不然会得罪这类人的。