在一个小公司上班,公司其他同事基本都是老板的亲戚家人,就我一个外人,我还有必要干下去吗?

如题所述

1. 考虑在公司内部的发展前景。在一个几乎完全由老板亲戚组成的小公司工作,晋升空间可能受限,因为内部人员可能已经形成了稳定的职业路径。
2. 评估公司的责任分配机制。由于其他同事都是老板的亲戚,你可能会面临更多责任和工作压力,因为任务可能更容易分配给你。
3. 重新评估你的职业目标。如果你对当前的工作环境感到不满,考虑你的长期职业规划,是否需要寻找一个更符合你职业发展的工作环境。
4. 在做出任何决定之前,确保你有一个实际的计划或备选方案。不要盲目辞职,而是在找到下一份工作之前保持当前的工作职位。
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在一个小公司上班,公司其他同事基本都是老板的亲戚家人,就我一个外人...
1. 考虑在公司内部的发展前景。在一个几乎完全由老板亲戚组成的小公司工作,晋升空间可能受限,因为内部人员可能已经形成了稳定的职业路径。2. 评估公司的责任分配机制。由于其他同事都是老板的亲戚,你可能会面临更多责任和工作压力,因为任务可能更容易分配给你。3. 重新评估你的职业目标。如果你对当前的...

在一个小公司上班,公司其他同事基本都是老板的亲戚家人,就我一个外人...
建议你不要做下去了,因为这种公司根本没有什么晋升空间,而且有事了很容易甩锅给你,不过这个前提是你得先找到一份工作,而不是盲目的辞职。

公司办公室里十个人,五个都是老板的亲戚,我还要继续干下去吗?_百度知 ...
我任职的公司,百分之八十是老板亲戚朋友,或者内部员工的朋友同学,裙带关系大网,像我们这种没背景没关系的,每天就是勤勤恳恳工作,任劳任怨任其资本家压榨,我辞职了,原因就是在一个看不到希望在哪,又不愿意违心的活着,或者看不下去太多虚伪了,工作已经无法成为乐趣的时候人是没有办法用心去做事...

办公室里十个人,其中五个都是老板的亲戚,我还有必要继续干下去吗?_百 ...
一方面,老板的亲戚会主动打招呼来工作,终究关联在哪放着,他也不大好回绝;另一方面,如果这个亲戚自身工作中能力也不差得话,在自身公司上班都是一个共赢的状况,能让亲戚去参加一些主要新项目,也起着监管公司员工的功效。针对许多家族式企业或是小公司而言,也是许多职工都和老板沾亲带故的,假如你...

小型私企的人员多数是老板的亲戚朋友,老板该如何管理
办法是有,先谈一谈,公司要重视管理,您作为亲戚更应该做表率,只有这样公司才能更规范··;也可以拿考勤说事呀;还可以吹点耳边风,“听说那天老板来发现··,我要提醒你一下"老公公"得注意哦”,等等下面是摘的,看有没有启发~一般来说,这些亲属型员工在刚进来工作的初级阶段做事认真负责,并且能提出不少针对实际...

如果一个小公司,员工的组成是老板的亲戚,包括他老婆,他姐姐,他老婆的姐...
家族式企业是种形式,关键是看这种企业是不是排外,如果不是,并且待遇相同,好好干也是可以的!

在一个满是老板亲戚的地方工作,那些人没事就打你小报告,还故意排挤你...
不是有必要没必要的事,关键是你能不能忍受。如果不想呆下去,送你几个字:找到备胎就离开

如果一个小公司,员工的组成是老板的亲戚,包括他老婆,他姐姐,他老婆的姐...
1. 许多成功的企业起初都是家族式的,员工是老板的亲戚也并不罕见。2. 在这样的公司里,关键在于是否实行任人唯贤,以及是否对所有员工公平待遇。3. 如果公司能确保内部关系不妨碍业务运作和决策的客观性,那么家庭成员之间的合作可以带来紧密的团队精神和高效的执行力。4. 另外,如果公司能够制定明确的...

进入一个家族企业工作,办公室里除了我都是老板亲戚,这样的工作好吗?
职场中,家族式企业本能的排斥外来员工,从公司的股权到一些福利,让家族管理者、员工和外来人员之间,天生的缺少应有的公平。一个公平缺失的家族式小企业也很难招纳到优秀的人才,因为优秀的人才选择的余地很大,何苦要和一家人共事。正如新希望集团总裁刘永行所说:“家族企业最大的弊病就在于社会精英进...

自己的手下有几个是老板的亲戚,我该怎么处理呢?
不管谁都亲戚,你只记住一点,你只有一个老板,你的所作所为必须以维护老板的利益为第一要务,因为老板的这些亲戚首先是员工,然后,才是老板亲戚。这样,在亲情和利益面前,相信老板只会越来越信任你,重用你。

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