劳务派遣和正式员工区别

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劳务派遣和正式员工之间有几个主要区别：

1. 雇佣关系：劳务派遣是一种劳动力供应方式，劳务派遣公司与用工单位签订劳务合同，派遣员工到用工单位工作。而正式员工是直接与用工单位签订劳动合同，成为用工单位自己的员工。

2. 受雇单位：劳务派遣员工的雇佣单位是劳务派遣公司，而正式员工的雇佣单位是用工单位。

3. 薪酬与福利：劳务派遣员工的薪水由劳务派遣公司支付，福利待遇一般较低。而正式员工一般享受用工单位提供的薪酬和福利待遇。

4. 就业稳定性：劳务派遣员工的就业相对不稳定，工作期限一般较短，根据派遣合同的约定，可能会被调配至其他用工单位。而正式员工在用工单位担任固定职位，就业相对稳定。

5. 劳动保障：劳务派遣员工的劳动保障相对较弱，劳务派遣公司对员工的保障责任有限。而正式员工享有更完善的劳动保障，用工单位对员工的权益有更大的责任和义务。

总的来说，劳务派遣和正式员工的区别主要在于雇佣关系、受雇单位、薪酬福利、就业稳定性和劳动保障等方面。