法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定，以下情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：依照本法第四十四条第一项的规定，终止固定期限劳动合同的，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。
劳动合同到期,公司提出不续签该怎么办?
1. 要求经济补偿：根据中国法律规定，如果公司决定不续签劳动合同，且劳动合同期限已满，公司必须向员工支付经济补偿。补偿标准通常是根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，不足一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。员工可以要求公司根据这一规定支付补偿金。2. 法律依据：...
劳动合同到期公司不再续签应该如何赔偿
根据《劳动合同法》规定，2024年1月1日起，当用人单位与员工签订的劳动合同到期后，若公司决定不再续签合同，应当向员工支付经济补偿金。具体补偿标准为，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月按一年计算，不足六个月则支付半个月工资作为经济补偿。比如，假如员工在公司工作了5...
公司不续签合同怎么处理
一、公司不续签合同的处理方式 1. 当固定期限的劳动合同到期，公司不同意续签时，公司应向劳动者支付经济补偿金。2. 若劳动者主动提出不续签，公司则无需支付经济补偿金。然而，如果公司以降低劳动者待遇的方式提出续签，而劳动者拒绝，公司仍需支付经济补偿金。3. 若劳动合同到期后，公司未在一个月内...
劳动合同到期公司不签合同怎么办?
一、劳动合同到期公司不签合同怎么办?(一)如果单位不续签需要进行经济补偿(二)如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工...
劳动合同到期公司不续签怎么处理
法律分析：如果公司的劳动合同到期后选择不续签，那么公司需要向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿金。具体来说，劳动者每工作满一年，公司应支付相当于一个月工资的经济补偿。根据劳动合同法的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并希望续订劳动合同，但劳动者不同意的情况下，用人单位才需要...
单位合同到期了不续签怎么处理
单位合同到期了不续签处理方法如下：1、劳动合同到期后用人单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，然后解除劳动关系，办理离职手续；2、如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的，公司不续签劳动合同的，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。法律依据：《中华...
合同到期公司一直拖着不续签怎么办
1. 与公司沟通：首先，员工应与公司进行沟通，了解不续签的具体原因。如果公司有意续签，但存在一些具体问题，员工可以了解这些问题，并考虑是否可以达成妥协。2. 了解法律规定：员工应了解相关的劳动合同法规定，特别是关于劳动合同到期不续签的经济补偿标准。根据《劳动合同法》第47条规定，如果公司不续签...
员工劳动合同到期不再续签该怎么处理
在处理员工劳动合同到期不再续签问题时，遵循以下原则与步骤。当公司不再续签合同，必须给予员工相应的经济补偿，并完成终止劳动合同手续。反之，若员工不愿续签且公司未降低合同条件，则无需补偿。此规则基于《中华人民共和国劳动合同法》。具体法律依据如下：劳动合同法第四十六条明确指出，有特定情形时，...
劳动合同期限已满公司不续签如何处理
劳动合同到期后，若公司不愿续签，根据法律规定，必须向员工支付经济补偿金。补偿金的计算方式基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过半年的，按照一年计算；不满半年的，则需支付半个月工资作为补偿。上述规定依据于《劳动合同法》第四十六条，该条款列举了七种情形下，用人...
劳动合同到期了公司不续签会怎样
1、如果单位不续签需要进行经济补偿 《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四...
