公司口头通知要辞退我，但后面因为不想赔偿又改成降薪，请问我该怎样维权？

Question

我入职公司到现在已经五年了，这个月20日老板让我上级领导口头通知我做完这个月就解除劳动关系，即辞退。老板说只赔偿一个月工资给我，5年来我从未出错，老板说公司效益不好所以裁员。我不服，因为他出差所以我给老板发短信，希望公司按劳动法赔偿我（老板没回复）。现在给公司所有员工发邮件说下月起全体降薪10%。如果他不辞退我改成降薪，（合同上我们的工资都是填的当地最低基本工资1500，跟实际发的不一样）请问我该怎样维权？ ---老板还没正式跟我谈过，都是我上级领导跟我说的。

Answer 1

在本案中公司辞退你的经济补偿应该按照劳动合同发的规定办理，即济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果实行降薪，是违法劳动合同的规定。可以依法向劳动行政部门投诉。

Answer 2

我入职公司到现在已经五年了，这个月20日老板让我上级领导口头通知我做完这个月就解除劳动关系，即辞退。老板说只赔偿一个月工资给我，5年来我从未出错，老板说公司效益不好所以裁员。我不服，因为他出差所以我给老板发短信，希望公司按劳动法赔偿我（老板没回复）。现在给公司所有员工发邮件说下月起全体降薪10%。如果他不辞退我改成降薪，（合同上我们的工资都是填的当地最低基本工资1500，跟实际发的不一样）

建议到劳动监察大队申诉的