私人工厂招人要签订合同吗

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私人工厂在招聘员工时必须签订劳动合同。根据法律规定，自员工开始工作之日起，用人单位与劳动者之间便建立了劳动关系。用人单位有义务建立职工名册以备查核。此外，建立劳动关系的同时，必须签订书面劳动合同。
1. 私人工厂招聘员工需要签订劳动合同。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自员工开始工作之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，用人单位必须建立职工名册，以便进行管理和查核。
2. 根据同一法律的第十条规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但尚未签订书面劳动合同，用人单位应在员工开始工作的一个月内完成签订。如果在用工前已经签订了劳动合同，那么劳动关系自员工开始工作之日起建立。
如果公司签订劳动合同后倒闭，合同的有效性需要根据具体情况进行分析：
1. 一旦人民法院受理破产申请，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或继续履行，并通知对方当事人。
2. 如果合同的生效受到未办理批准等手续的影响，这不会影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。如果当事人未履行相关义务，对方可以请求其承担违反义务的责任。根据法律和行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形需要办理批准等手续的，应适用上述规定。