平时周六周日上班，公司不给双倍工资是不是犯法？

Answer 1

1. 对于工作时间遵循标准工时的员工，公司在休息日安排工作时，应当按照正常工作时间工资的200%支付加班费。
2. 然而，必须明确标准工时的定义：一周工作时间不超过40小时。
3. 举例说明，如果一名员工每天工作5小时，且一周七天都工作，那么该员工一周总工作时间为35小时，未超过法定标准，公司在这种情况下无需支付周六和周日的加班工资。
4. 反之，如果一名员工每天工作8小时，周一至周五的工作时间总和已达到40小时，若周六、周日仍需工作，则属于加班，公司应按照工资的200%支付加班费。
5. 如果公司拒绝支付加班费，员工可以收集加班工作的证据（如考勤记录等），并向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自身权益。