申请离职后不能享受福利了吗

如题所述

律师解答

如果提交了辞职申请,公司也办理了解除劳动合同手续,那就表示当事人已不是公司职员,公司不予发放福利也是很正常的。但如果提交了辞职申请,但公司还没办理解除劳动合同手续,在等待找到下位接手的,那就表示当事人还是公司职员,应该享有公司福利。
《劳动法》第七十六条
国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
《劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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申请离职后不能享受福利了吗
如果提交了辞职申请,公司也办理了解除劳动合同手续,那就表示当事人已不是公司职员,公司不予发放福利也是很正常的。但如果提交了辞职申请,但公司还没办理解除劳动合同手续,在等待找到下位接手的,那就表示当事人还是公司职员,应该享有公司福利。《劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业,兴建公共福利设...

申请离职后不能享受福利了吗
法律分析:申请离职后还可以享受福利。劳动者申请离职,尚未离职期间,依然是公司的员工,依法享有公司员工相应的工资福利待遇。根据相关规定,用工单位应当履行下列义务:1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗...

离职后福利什么除外
一、具体除外的福利内容 1. 绩效奖金:离职后,员工通常不再参与公司的绩效评估,因此绩效奖金是不再享有的。2. 年终奖金:年终奖金是对在职期间员工工作表现的奖励,离职后一般不再享有。3. 加班补偿:加班补偿是针对在职期间因工作需要而进行的额外工作时间的补偿,离职后这种补偿也会停止。4. 公司旅游...

辞职后,老员工还有其他的福利待遇吗?
辞职后,一般老员工是没有其他福利待遇的,如果劳动者是被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工...

员工离职有没有福利?
有福利,离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外。离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。企业应当按照企业承担的风险和义务情况,将...

上半年的班离职后还有工会福利吗
分2种情况:1、劳动者申请离职,尚未离职期间,依然是公司的员工,依法享有公司员工相应的工资福利待遇。工会发福利主要来源工会的经费,工会经费可以用于职工集体福利支出,包括基层工会逢年过节的福利;2、已经办理完离职手续,彻底离职:没有工会福利。

员工离职后未使用的员工福利就作废了吗?
员工离职后未使用的员工福利就作废了吗?那一定是作废了,你都离职了,那是享受不了员工的福利了。

离职后福利有哪些
员工离职后,根据当地的政策和公司的规定,可能会继续享受已缴纳的社会保险和住房公积金。这为员工在离职后的生活提供了一定的保障。三、年假结算 未休年假的结算也是离职福利的一部分。一般来说,员工在离职时,会根据公司的年假政策,对未休年假进行结算,获得相应的补偿。离职福利是企业在员工离职后给予...

什么叫离职后福利
降低员工离职率,同时也有助于提升企业的社会形象。而对于员工来说,离职后福利可以在一定程度上减轻离职后的经济压力,为员工提供一定的生活保障。总之,离职后福利是企业对员工的一种关怀和激励措施,旨在确保员工在离职后仍能享受到一定的福利待遇。这种福利的实施对于企业和员工都具有积极的意义。

交了辞职后,公司节日福利我能享受吗?
交了辞职,要分情况,能不能领节日福利。1、如果交了辞职申请,公司立即办理了解除劳动合同手续,表示本人已不是单位职工,公司不给节日福利是正常的。2、如果交了辞职申请,公司没有办理解除劳动合同手续,表示本人还是单位员工,当然应该享有节日福利。3、如果交了辞职申请,公司立即办理了解除劳动合同手续...

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