公司与我有违法解除劳动合同的官司,仲裁判公司赔我二万,但不支持加班费,公司没按劳动法足额支付加班费,一审我们互诉,7月10日开的庭,还没下判决结果,现公司正在搬迁,搬到合同范围外浙江,剩下员正在闹,要求公司支付补偿金,公司不同意,员工不让其出货,这情况我想请问—下,懂法律的高人朋友帮解答,本人不胜感激,1问:一审结果没下,如果公司注销或申请破产,我的官司能继续吗?到时赢了官司,公司搬了,我能拿到赔偿金吗?2问:一审结果没下,能申请财产保全吗l?财产保全是不是要足额担保,二万元就—定要二万担保吗?我只能提供公司发工资帐号及公司有设备还没搬,这些保全能批下来吗?急!!!
公司无故与我解除劳动合同,说赔N+2,我要求2N+1,公司就是不同意,协商不...
用人单位违法解除与劳动者的劳动合同,应该支付劳动者2n,也就是工作1年支付2个月工资的赔偿金。所谓的+1,是指1个月工资的代通知金,是用人单位违法解除与劳动者劳动合同时,需要额外支付劳动者一个月的代通知金。法律分析2N是对用人单位违法解除或终止劳动合同的一种惩罚性规定。当用人单位的解除或终...
公司违法解除合同后不支付赔偿金,我现在申请劳动仲裁可以主张公司支付额 ...
公司为按时足额支付劳动报酬,未依法支付经济补偿金的,劳动者可以在应付金额百分之五十以上百分之一百以下请求加付赔偿金。
公司不支付加班费可以解除合同并要求赔偿吗
法律分析:公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,可以以此被迫提出离职,要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金,同时工作期间的工资也可以要回。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
公司单方面解除劳动合同,却不肯双倍赔偿,该如何维权?
首先,员工可以提前与公司沟通双倍赔偿等事宜,公司拒绝给员工的申请后,公司的行为已经不符合相关法律标准。其次,员工可以通过劳动仲裁等方式合理获得双倍赔偿。虽然公司和员工属于相互扶持和相互合作的关系,但是部分公司却在关键时刻,选择以一种不太良好的方式解除与员工之间的劳动合同。单方面解除劳动合同...
公司违法解除劳动合同,员工申请仲裁时主张了补偿金,仲裁委会支持吗?
因此,如果员工对于解除劳动关系直接主张了赔偿金,但经过劳动仲裁庭审后,认为公司不属于违法辞退,但属于需要支付经济补偿金的情形。那么劳动仲裁委就会告知员工需要改成经济补偿金,并提示员工是否统同意将请求改成为经济补偿金或直接增加经济补偿金的请求,如果员工同意,则会直接按照经济补偿金的金额来裁决...
单位违法公告辞退员工后,员工继续上班能拿到工资么?单位忽悠说解决但一...
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
劳动仲裁后和公司签了私了协议,,但是公司没有赔偿我经济补偿,我没有撤...
这种情况不会自行撤诉,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律分析劳动仲...
公司签劳动合同违法,然后又违法辞退员工。两项罪名,申请劳动仲裁可以要 ...
公司签劳动合同违法,然后又违法辞退员工。申请劳动仲裁是可以要求两份赔偿的。劳动者申请劳动争议仲裁,以下情形,可以主张双倍赔偿:一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。二、用人单位无故拖欠工资,经劳动监察责令支付,逾期不支付的,可以主张按应当支付额度支付50%至100%的...
公司没按劳动合同发工资申请仲裁的时效是否受限制
公司没有按合同约定发工资的,只要双方还没有解除劳动合同,申请劳动仲裁的时效就不受限制,如果因为公司拖欠工资员工单方面解除了劳动合同,要在解除劳动关系以后的一年内跟公司索要被拖欠的工资,申请仲裁之前,劳动者也能向劳动局投诉。 一、公司没按劳动合同发工资申请仲裁的时效是否受限制?公司没按...
劳动仲裁赢了,法院执行中对方公司账上没钱,是否可以追究法人代表的私人...
一般不可以,公司仅以公司的全部财产对债务人承担责任。股东仅以出资对公司债务负责,是有限责任。如果你能证明,公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,可以要求股东对你的债务承担连带责任,也就是说你可以要求股东还你的钱。法律分析公司具有独立法人地位,除非能证明财产混同的情形下,不...