第1个回答 2012-08-18
作为一名HR，说实话我也非常排斥包括网络招聘在内的销售电话。归结原因，无外乎几点：
1、没有预约，不论你是不是在开会、培训、沟通，这种电话随时会扰乱你的工作；
2、个人的联系方式不知道如何被他们获取到的，最经典的是我居然有次在我爸妈家接到网络招聘的销售电话？！
3、模式化的话术和千篇一律销售程序：
这种电话会非常关切的询问你最近招聘情况如何，有没有招聘到合适的人，然后再问你目前的招聘渠道是否能够满足你的招聘需求，再下来就是推销他们的网站，并且给予各种不等的优惠。总拿这种“钓鱼”式话术来推销，烦不烦啊！都不知道网络招聘销售人员的培训是怎么做的！
4、令人厌恶的跟进。
对方打电话过来，我们HR无论是否有兴趣，一般都不会直接拒绝，只是婉转的告诉他们：“我们的招聘需求可能不适合您所推荐的渠道，如果有合适的会再打电话给你的”、“请发一份网站介绍给我，如果我们有兴趣会直接打电话给你”……，怎奈这些销售会不断的跟进你，直至有一天你对他说“对不起，你的电话已经严重影响到我的工作，请以后不要再打电话过来了”他们才满意！
5、不管你同不同意，非常无耻的先给你注册了一个账号，然后把你的招聘信息包括联系方式考上去——无论这些招聘信息是否有效。再然后你的邮箱会收到来自他们网站的没有联系方式的招聘简历，想查阅联系方式？给钱！想更改或屏蔽招聘信息？给钱！
6、用所谓各种“优惠”来让你尽早下决定：
“这个优惠活动截止到……，只有两天的时间了”；“我刚跟我们经理为你们申请到了一份特别的优惠，比之前的报价更适合你们的要求……”；“如果在……前你与我们签约，将会有更多优惠……”
7、签约前后态度的天壤地别：
签约前，电话、邮件不断的问候你；签约后，立马把你踢给网络客服，从此老死不相往来。
8、令人抓狂的“换人”战术：
同一个网站，你拒绝了一个销售，他们会安排另一个销售继续骚扰你，你再拒绝，他再安排，没完没了！
HR其实是所有职业中最懂得理解和尊重人的，能够让HR不理解、排斥甚至是不尊重的，一定是哪里出了问题。
所以个人认为，这个问题的关键并不是网络招聘是不是主流招聘渠道，而是作为网络招聘的销售人员，是不是真的站在客户的角度，为客户着想。只想着如何成交的销售，必定不会被HR所尊重。追问
1、没有预约，不论你是不是在开会、培训、沟通，这种电话随时会扰乱你的工作；
2、个人的联系方式不知道如何被他们获取到的，最经典的是我居然有次在我爸妈家接到网络招聘的销售电话？！
3、模式化的话术和千篇一律销售程序：
这种电话会非常关切的询问你最近招聘情况如何，有没有招聘到合适的人，然后再问你目前的招聘渠道是否能够满足你的招聘需求，再下来就是推销他们的网站，并且给予各种不等的优惠。总拿这种“钓鱼”式话术来推销，烦不烦啊！都不知道网络招聘销售人员的培训是怎么做的！
4、令人厌恶的跟进。
对方打电话过来，我们HR无论是否有兴趣，一般都不会直接拒绝，只是婉转的告诉他们：“我们的招聘需求可能不适合您所推荐的渠道，如果有合适的会再打电话给你的”、“请发一份网站介绍给我，如果我们有兴趣会直接打电话给你”……，怎奈这些销售会不断的跟进你，直至有一天你对他说“对不起，你的电话已经严重影响到我的工作，请以后不要再打电话过来了”他们才满意！
5、不管你同不同意，非常无耻的先给你注册了一个账号，然后把你的招聘信息包括联系方式考上去——无论这些招聘信息是否有效。再然后你的邮箱会收到来自他们网站的没有联系方式的招聘简历，想查阅联系方式？给钱！想更改或屏蔽招聘信息？给钱！
6、用所谓各种“优惠”来让你尽早下决定：
“这个优惠活动截止到……，只有两天的时间了”；“我刚跟我们经理为你们申请到了一份特别的优惠，比之前的报价更适合你们的要求……”；“如果在……前你与我们签约，将会有更多优惠……”
7、签约前后态度的天壤地别：
签约前，电话、邮件不断的问候你；签约后，立马把你踢给网络客服，从此老死不相往来。
8、令人抓狂的“换人”战术：
同一个网站，你拒绝了一个销售，他们会安排另一个销售继续骚扰你，你再拒绝，他再安排，没完没了！
HR其实是所有职业中最懂得理解和尊重人的，能够让HR不理解、排斥甚至是不尊重的，一定是哪里出了问题。
所以个人认为，这个问题的关键并不是网络招聘是不是主流招聘渠道，而是作为网络招聘的销售人员，是不是真的站在客户的角度，为客户着想。只想着如何成交的销售，必定不会被HR所尊重。追问
嗯，站在HR的角度，您说的这些很实在。但是招聘网站应该也会给公司的招聘工作带来一定的帮助吧，这点是不可否认。
还有，您说的第7点，是您接触过的所有招聘网站的招聘顾问都这样吗？因为在我们深圳市一览网络有限公司是从来不会发生这种情况，因为每个招聘顾问签的客户都是一对一的服务，售前、售中，售后，跟踪到底。如果客户没有招到人，我们还会帮忙推荐。
的确，网络招聘确实是非常重要的招聘渠道之一。
而我所举的例子是现象，并非个例。但确实也是有很多招聘网站无论是效果、功能还是服务都做得很好，我们也同这些网站有长期合作协议。
是的，任何一件事都不可能是完美的，主要是站在哪个角度来看待。但是如果双方彼此都能换位思考，多为对方考虑，事情就会变得明朗一点。
朋友，祝您生活愉快！
O(∩_∩)O
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