被辞退，离职手续的时候还需要写辞职申请码？

Question

我2010年5月进入公司，7月正式签订劳动合同（有五险一金），到现在工作两年多了，前段时间公司严查项目风险，我接手的项目不正规（我改变不了项目的任何东西），领导很不满意，我作为替罪羊被公司辞退，我也没反驳什么，做法让我寒心，心想走了也好，今天接到电话说公司对我的表现不满意要辞退我，让我这两天去办离职手续，让我写辞职申请什么的，我这种情况会拿到几个月的经济补偿金， 办离职手续应该注意什么，听以前同事说很可能没有经济补偿金，我该怎么办，因为公司是央企 很霸道，劳动仲裁会有用吗？
现在还没有办理手续，也没有收到书面辞退函，也没有写辞职申请

Answer 1

1.可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的，但是这个很难证明。根据劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果你你能证明是公司辞退你而不是你自愿签订的离职申请书的话可以要求公司根据第40条第三款规定额外支付你一个月的工资。
拓展资料：在现实生活中，人们对解雇后的工资支付知之甚少。接下来，边肖网为您带来相关的法律知识，希望您能了解更多，维护您的合法权益。辞退后最晚多久发工资
被辞退后，工资应在劳动关系终止时结算，最迟不得超过一个月。
根据《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者全年一个月工资的标准支付。

Answer 2

写辞职申请，如果仲裁的话在补偿金上理亏哦，自离是得不到补偿金的。慎重！

补充回答：
建议要求公司开辞退证明。这样能得到补偿金，以后仲裁也有证据在手。

Answer 3

如果是自己写的离职申请，公司方可以不负违约金如果是公司辞退，公司是必须要你应该感谢你原来的这家公司哦，起码让你学到了不少东西，而且还顾全了你的

Answer 4

千万不要签署什么自愿离职证明，除非按照你的赔偿要求拿到手，还得公司给你出证明这个钱是什么内容，和解金？补偿金？
还是那句话，不要轻易签署任何自愿离职证明
自己的合法权益，还是要自己维护，如果你签署了自愿离职证明，按照法律来说，你是没有道理来要求补偿的。自愿离职没有任何补偿。
大不了自己走法律途径，也就是劳动仲裁，自己收集证据就行了，提交申请书，申请你的劳动仲裁
不懂的，完全可以找第三方”八法维薪“或者劳动法律师咨询，也可以代理！都很方便！
希望以上回答可以帮到你！

Answer 5

应该写，找律师，告他们，应该给予一定补助的。

追问

感觉写了就是自己主动辞职，没有经济补偿金了，我的工资才1500一个月，法院肯定去不起，律师只有女朋友的小叔法学院的教授，关系不是太近，不到万不得已不想麻烦他