在事业单位工作不满一年但是签了5年协议,可以辞职吗?

Answer 1

可以。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：

第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

有明确规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
《事业单位人事管理条例》
第四章　聘用合同
第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条　初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条　事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
第十六条　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
第十九条　自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

Answer 3

协议不是卖身契 !
当然可以辞职!但按劳动合同法,需要提前30天书面告之单位,你可以一式二份,一份申请上交单位人事科,并要求相关经理或人员签收!
一个月后可以向单位结算工资,并自动走人!

追问

是乡镇上的服务岗位，对于这种岗位也是一样的吗？

追答

一样

Answer 4

可以的 你向人事申请 说明原因！！ 一般都是提前一个月的申请

追问

招聘公告上写了服务期限不低于5年，也可以辞职吗？

Answer 5

可以辞职的，看合同具体协议，在就是 去劳动法 这块 查询 一下 相关法律，一定要维权，提前提出来申请就行。

追问

招聘公告上写了服务期限不低于5年，也可以辞职吗？

追答

不要看公告了，要看合同啊，既然已经 在这里工作了 ，民事 方面的 要以合同为主，合同上的 违约 条款之类的，或者辞职问题 应该有相关说明吧，实在不行直接问 招聘人力啊。

追问

不想在这里一直干下去，先在这里找个饭碗，想以后跳了，我现在还没有签约，就是想弄清楚。怕弄错了，有点担心，以后出现问题，如果签约了还是可以走的嘛

追答

可以 走 ，你很真诚和实在，告诉你个 办法，你要到时候真想走，方法多的是， 稍微找个理由 或者 就以 个人发展为理由，要是 单位不放，那你 就消极工作，天天迟到或者请假办事情，哈哈（有点小坏），或者你提出申请，如升职加薪之类的，胃口大点，他们满足不了就，找借口 走呗，当然 凡事以 协商和 合同为准，民事纠纷 主要 以合同法为准，
敢问 你是 什么 单位啊？