辞职必须要等30天后才能离职吗
一、辞职必须要等30天后才能离职吗1、辞职必须不一定要等30天后才能离职。试用期员工提前3天通知离职，正式员工是需要提前30天书面通知用人单位辞职的，但是不一定30天后走，如果用人单位同意，也是可以隔天就走的。员工需要提前三十天辞职，是对用人单位的一种保护，如果签订了劳动合同，需要提前三十天，用...
辞职一定要满30天才能走吗
一、辞职一定要满30天才能走吗1、辞职不一定要满30天才能走。具体如下：（1）30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工；（2）法律规定对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请，转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳...
辞职一定要等30天吗
辞职不一定要等30天。劳动者可以与用人单位协商提前离职，但如果单位不同意，则需要等到30天时间届满之后才能办理离职手续。但如果是用人单位违反《劳动法》的规定，员工是可以立即辞职并走人的。此外，员工提前30天向用人单位提交书面离职通知已经是法律对员工离职的最低要求。企业不签劳动合同的法律风险：1...
提前说离职,一定等三十天后才能走吗
一、辞职一定要等30天吗 1. 如果与用人单位协商一致，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。2. 30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。3. 在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请；转正后的员工则需提前30天，向公...
辞职一定要等30天吗
提了离职不是必须满30天才能走，只要工作交接妥当，工资结算得当，公司允许，可以提前走。因为劳动法里面没有强制规定一定要满30天才能走，只是规定需要提前30天向公司提出申请。这样做的目的是缓镇没为了有充足的时间进行工作交接，减少因为一个人离职给公司带来利益损害的可能性。首先， 在劳动法里，对于...
辞职一定要等30天吗
法律分析:不一定，正式员工是需要提前30天书面通知用人单位辞职的，但是不一定30天后走，如果用人单位同意，也是可以隔天就走的。员工需要提前三十天辞职，是对用人单位的一种保护，所以在大家想要辞职的时候，如果是在试用期可以提前三天提交书面辞职报告;如果是签订了劳动合同，需要提前三十天，用人单位提前...
提出离职申请必须满三十天才能走吗?
1、员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以与单位协商让自己的提前离职，但如果单位不同意的话，那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续；2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要满30天；3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知单方解除...
辞职一定要等30天吗 辞职必须要等30天后才能离职吗
1、其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。2、30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。3、在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。4、每一个员工在...
辞职一定要等30天吗
辞职不一定要等三十天。如果本人职工还在试用期间，其只需提前三天跟公司辞职便可正常离职，除此之外，如果公司存在违法行为，拖欠工资，暴力威胁员工或者是不帮员工缴纳社保等情况，员工都可以立马辞职走人，并不需要提前30天向公司申请书面离职，并且还可以向企业索赔经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第...
辞职一定要等30天吗
实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。 30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。 在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，员工不仅无需提前30天，还可以根据《...
