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2009年工伤现在要跟单位解除劳动合同得到怎样赔尝
按照《工伤保险条例》规定：第三十六条第三款 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由...
本人2009年7月份发生工伤,鉴定为8级伤残,如果现在辞职,单位和工伤保 ...
1、八级伤残的赔偿如下：2、《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二...
09年的工伤,现在辞职是按《新工伤保险条例》赔付,还是老《工伤保险条...
1、2009年的工伤，现在辞职的话，仍是按之前的标准享受工伤待遇的。2、法律依据《工伤保险条例》第六十七条 本条例自2011年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
我2009年,脸部受八级工伤,做了整形手术,费用公司不给报销!怎么办_百度...
工伤赔偿及待遇适用国院发布的最新《工伤保险条例》相关规定： 第三十条从工伤保险基金支付治疗费、治疗工伤的伙食补助费；工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医...
我于2009年6月受工伤,经份鉴定为九级伤残,伤情稳定后一直在原单位上班...
问：我于2009年6月受工伤，经份鉴定为九级伤残，伤情稳定后一直在原单位上班，但工资待遇一直很低，达不到最低工资收入标准，但劳动合同未到期，如果现在提出解除劳动合同，还能得到一次性医疗补助和一次性伤残就业补助金吗。答：君同法律在线咨询为您解答 根据工伤保险条例规定，一次性伤残医疗补助和一次...
工伤保险条例附则
工伤保险条例附则中，第六十四条规定了工资总额的定义，即用人单位直接支付给全体职工的劳动报酬的总和。这里的本人工资则是指工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则以300%的平均工资计算；反之，如果低于60%，则按照60%的标准计算。第...
工伤保险赔偿条例
工伤保险条例 (2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布 根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订) 第一章 总 则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。 第二条 中华人民共和国...
我的弟弟在2009年11月因为工伤导致90%的烧伤,工伤认定为2级,现在还 ...
建议你看下《工伤保险条例》，公司在该情形下 不能解除与你弟弟的劳动关系，需要对你弟弟一直管到达到退休年龄并办理退休手续后
职工工伤保险条例全文
工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由国务院保险行政部门负责解释。根据《工伤保险赔偿条例》，工伤保险赔偿...
2009年前发生的工伤被公司开除不赔偿吗
工伤发生后，应该赔偿了一次性伤残补助金。员工与公司解除劳动合同（被开除）时，应该由企业根据地方规定的标准，支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级...
