职场新人的什么行为，会让老员工反感？

Answer 1

职场新人，不要仗着自己是新人就问问题，问个不停，能自己解决的自己解决，人事网书，即使提问也要自己思考过了，不要问一些不经思考的问题。虽然一些老员工会友善地说，有问题可以随时请教，但每个人都有自己的事情忙，即使请教也要找到合适的时机。初入职场的新人还会有一些倾向，就是他们会带有学生的理想主义，对于初入职场的会有一些他们的某种执着。当他们看到一些公司存在的，自己认为不尽合理的事情，不够合理的状况，然后会提出很多想法或者改进，建议优化方法，这本身的初心是好的，但是这种做法，还是要斟酌一下，因为很多问题的存在不是一天两天，很多已经成为系统性问题。

职场上没有人是别人的保姆，没有人会彻底无私的教导和帮助一个新人，作为一个新人，如果摆不正位置，放不平心态，没有眼里见，不会勤能补拙，想必会陷入非常痛苦的困境吧。新员工刚进职场，实际上大家都在观察你，你的一举一动都被老员工看在眼里，勤奋的人大家都喜欢。刚入职的新人，要学会谦虚，别不管青红皂白指手画脚的，大话连篇，凡做事要顾前顾后，说话的时候要考虑一下老员工的感受。

刚刚入职需要注意很多细节方面的东西，比如严格按照公司上班时间要求到达，甚至需要提前到，这样会给老员工和领导留下良好的印象；工作时间严格要求自己认真工作，不利用空闲时间做与工作无关的事情，比如玩手机等;在工作场所不吃东西，不大声喧哗等。刚刚入职的新员工有很多待提高，待学习的知识、礼仪、细节等，总之一定要保持虚心请教的学习态度。

Answer 2

首先，作为新人，说话容易，没有条理，在职场中，很多新人在与上级领导同事相处的过程中，容易感到紧张，而这种紧张的情绪，容易让你说话没有条理。第二，到处打听别人的工资，作为职场新人，很多时候都想要与身边的人做一个比较，这些比较可能是工作能力上的比较，也可能是工资上的比较。第三，不经大脑的乱问问题。在学校的时候容易被人灌输一个思想就是遇到不明白的事情要多问，但是职场中我们自己一定要先进行思考，然后再提问。

Answer 3

当然是新员工自以为是，很多事情都装作自己很懂，不轻易给别人商量，自己胆大妄为，老员工会觉得新员工完全不把自己放在眼里，他们是一个个愣头青。

Answer 4

职场新人不自知的行为，那么会让领导感觉到很痛苦，而且跟他们交谈起来的话，是非常费力的