法律分析：1、性质不同。从总体上说，劳动争议属于广义的民事纠纷，但劳动争议是民事纠纷中最为特殊的一类。是这两类不同性质的争议，有很大的区别。2、背景不同。劳动争议的发生以产业社会的形成为背景，没有产业社会便没有劳动争议，而一般民事案件自从法律初创便已存在。3、范围不同。劳动争议之当事人相对恒定，即雇佣关系双方，争议的发生是因雇佣关系而起，而一般民事案件，当事人的范围要宽泛的多。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
劳动争议与民事案件的区别是什么
1. 性质差异显著：劳动争议在广义上属于民事纠纷，但它是最特殊的一类。这两者性质的不同，导致了它们之间存在显著的区别。2. 背景差异显著：劳动争议的发生背景是产业社会的形成，如果没有产业社会，就不会有劳动争议。相比之下，一般民事案件自法律创立之初就已经存在。3. 范围差异显著：劳动争议的当事...
劳动争议与民事纠纷的区别
法律分析：1、性质不同从总体上说,劳动争议属于广义的民事纠纷,但劳动争议是民事纠纷中最为特殊的一类.是这两类不同性质的争议,有很大的区别。2、背景不同劳动争议的发生以产业社会的形成为背景,没有产业社会便没有劳动争议,而一般民事案件自从法律初创便已存在。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...
劳动争议与民事纠纷的区别
1. 性质差异：劳动争议属于民事纠纷的范畴，但具有其独特性。劳动争议与一般民事纠纷相比，存在显著区别。2. 社会背景：劳动争议的发生背景是产业社会的形成。没有产业社会，劳动争议便无从产生。相比之下，一般民事案件自法律创立之初便已存在。法律依据：- 《中华人民共和国劳动法》第十六条：劳动合同是...
劳动争议和民事案件有什么区别
3. 两者所依据的法律不同。劳动争议的处理主要参照劳动法及相关法律法规。民事案件则依据更广泛的民事法律体系，包括但不限于民法通则、合同法、婚姻法、物权法等相关法律。
劳动仲裁和民事案件的区别
法律主观：1、性质不同 劳动争议仲裁 具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有“三方性”，同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导；司法特征是指劳动争议仲裁...
劳动仲裁和民事案件的区别
1. 性质不同：劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，接受劳动行政部门的领导，具有一定的裁制权。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。2. 依据不同：劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民...
劳动纠纷属于民事案件吗
一、劳动纠纷与民事案件的关系 劳动纠纷通常被视为民事案件的一种，但处理劳动纠纷的特殊法律程序使其有别于其他民事争议。在中国，劳动争议的解决通常先通过劳动仲裁程序，只有在仲裁结果不服的情况下，当事人才能在收到裁决书后的15天内向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动...
劳动争议仲裁属于民事吗
劳动争议仲裁与民事诉讼是不同的法律制度。劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，对劳动争议的事实作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。民事诉讼则是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事...
劳动争议仲裁属于仲裁法吗
一、劳动仲裁的性质及与民事诉讼的区别 劳动仲裁是一种特殊的仲裁程序，它专门用于解决劳动争议。与民事诉讼不同，劳动仲裁是由劳动仲裁委员会进行的，其裁决具有法律效力，而民事诉讼则是由人民法院审理的案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生...
劳动纠纷属于民事案件吗
民事案件则是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷，包括人身关系和财产关系的法律规范的总和。民事纠纷的处理通常涉及个人、法人或其他组织之间的权益争议。因此，劳动纠纷属于民事案件的一种，但具有特殊性，因为它们专门涉及劳动关系这一特定领域。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
