底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数，是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。底薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付。月薪顾名思义就是每个月的薪金，一般为固定工资，是企业或公司已经商定的。底薪，是每个月或每年的保底工资，最终拿到手的实际工资可能比底薪高。一般对于销售类的人员采用底薪制。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
月薪和底薪的区别
1. 月薪是指员工按月固定获得的工资，不论个人表现和工作效率如何，只要完成规定的工作天数，就能拿到这个月的薪水。2. 底薪，又称为基本工资或保底工资，是公司承诺给员工的最低收入保障。如果员工希望获得更高的收入，就需要通过完成业绩来赚取额外的提成。3. 当底薪加上提成，就是员工如果在本月有良...
月薪和底薪有什么区别
月薪顾名思义就是每个月的薪金，一般为固定工资，是企业或公司已经商定的。底薪，是每个月或每年的保底工资，最终拿到手的实际工资可能比底薪高。一般对于销售类的人员采用底薪制。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
月薪和底薪是什么意思?
月薪和底薪的差异在于，底薪是员工的最基本工资，是固定不变的，而月薪则是包括底薪和其他形式的奖金、福利等可变收入。在雇员招聘时，公司首先要确定该岗位的底薪，根据不同的员工等级、业绩、经验和市场行情等因素来决定，其目的在于保证员工按时按质完成日常工作，并构建员工基础薪资结构。月薪和底薪的重...
月薪和底薪是什么意思
1. 月薪是指员工每月的固定工资收入，它通常包括基本工资、津贴和补贴等，但不包括奖金和绩效稿悉等可能与业绩挂钩的部分。2. 底薪是员工所在职位的固定薪酬部分，它是工资构成中的基础。底薪通常是根据员工的岗位性质、工作经验和技能水平等因素确定的，用以保障员工的基本生活需要。3. 底薪可能会因员工...
底薪月薪年薪是什么意思
底薪、月薪和年薪是三种不同的薪酬形式，具体含义如下：1、底薪：指员工的基本工资，通常是一份工作的最低薪资，不包括其他的奖金或津贴等额外福利。2、月薪：指员工每月获得的工资，通常是底薪再加上一些额外福利如加班费、绩效奖金、福利补贴等的总和。3、年薪：指员工一年内获得的总薪资，包括底薪和...
月薪和底薪是什么意思
底薪通常是根据员工的岗位性质、工作经验和技能水平等因素确定的，用来保障员工的基本生活需要。底薪可能会因员工的工作表现或公司的经营状况进行调整，但总体上相对稳定。员工的加班费、津贴等可能在此基础上增加。一般来说，月薪中会包含底薪，并可能包含其他与职位或绩效相关的奖金或补贴。以下是更详细的...
固定月薪和底薪的区别
底薪与月薪有什么区别 1.底薪，就是基本工资，劳动法规定的当地最低工资基数。也就是是无论你这个月业绩怎么样，你都会有的那部分。2.月薪，就是一个月所有的工资收入，包括底薪，绩效，加班工资等。3.月薪包含底薪，但不只是底薪，还包含其他的部分收入，而底薪仅仅只是你的基本工资 ...
底薪和月薪有什么区别
法律分析：举个例子，假如底薪是2000，那么每个月的工资不会少于2000，还有可能增加，月薪就是一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...
底薪月薪年薪是什么意思
1. 底薪：这是员工在没有任何额外奖金或津贴情况下的基本工资，通常用来保障员工的基本生活水平。2. 月薪：这是员工每个月获得的全部收入，包括底薪以及加班费、绩效奖金、福利补贴等。3. 年薪：这是员工在一年内获得的总收入，包括底薪以及所有的额外福利和奖金。
工厂的工资底薪和月薪有啥区别
底薪就是按照国家规定每月五天八小时工作所得的最低工资，月薪就是月底所发放的工资，包括加班费，奖金，还有一些其他的费用，底薪和月薪的区别就是，底薪是固定的，而月薪不是，月薪是一个月各种费用的综合
