顺丰让自营员工转外包公司，这是否合法？我们该怎么办？

Answer 1

从《劳动合同法》的视角来说，分成二种情况：第一、职工变为业务外包时假如劳动合同书都还没期满，则归属于解除劳动关系，这样的事情下，假如是顺丰先明确提出商议，顺丰快递必须根据职工的参加工作时间付款经济补偿金，如果是职工先提到的，则顺丰快递不用付款经济补偿金。第二、假如劳动合同书早已期满，则归属于劳动合同解除，

顺丰快递不续签的，也需要依照工作中付款经济补偿金，与前面一种的唯一差别取决于，假如职工是2008年《劳动合同法》执行以前上岗的，则后面一种只测算2008年之后的参加工作时间，而前面一种从上岗之日算起。是有些时候被撤编职工对目前工作中有依赖感，为了能之后换一种方式再次给公司工作，

直营职工转业务外包以后，有可能不太乐意去找原顾主理赔，由于顾主的言外之意便是：假如你做了理赔这个事情，即便是外包服务之后也不会聘请你。这一其实是顾主借优点影响力的一种潜在性的违纪行为，但是因为有持续的劳务关系，因此一般员工也就委屈求全了。但是从几率上说，总有一些职工，觉得自己就算去其他企业，也不愿意承受这一挤压，

因此一直有些人会站出来，因此，实际上寻找一些想要站出来的人，以团体劳动争议仲裁的方法，让她们委托理赔，这种玩法会比较有效一点。我觉得如今许多企业都是在开展这一方式，我觉得在实现这种实际操作，也不仅是顺丰，顺其自然就好了，直营和业务外包有什么不同呢，顺丰快递也不是机关事业单位，只需薪水不受影响就可以了。

Answer 2

这不合法，可以选择掌握足够的证据，然后直接向法院起诉，或者直接向公安局报警。也可以向劳动保障监察大队进行投诉。

Answer 3

这种情况是违法行为；如果遇到这种情况，一定要向当地的劳动部门或者市场监管部门举报。

Answer 4

就要根据员工的合同时间进行判断，如果合同没有到期，那么首先要提出协商，然后公司要给员工一定的经济补偿。